СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
30.08.2011, 10:18 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Востанволение
Вопрос:
При востанволении должен ли издаваться приказ о внесении изменений в штатный розпыс, есле посады уже нет? Есле приказ о внесении изменений не выдавался то можно ли считать что решение суда выполнено? Так как приказ есть о влстановлении, а в штатке такой посады нету. |
30.08.2011, 11:03 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я работник" Вася"
Востановление на работе согласно КАСУ -должно выполняться -НЕГАЙНО.
Тоесть в день принятия решения судом.Для этого суд выносит короткую постанову.А если приказ про " поновлення" не издавался то какимобразом работник, будет выходить на работу -куда? Можно издавать много приказов но если работник с ними не ознакомлен то какие к нему претензии.Есле вы и издали приказ, а у вас есть его трудовая книжка? А что вы запишите в его личную карточку? Может что вы звонили по телефону а он неприходит? Очень интересный форум. Хотелось бы прочитать мнение специалистов. |
29.11.2011, 12:18 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Восстановление сотрудника
Добрый день!
Помогите разобраться - предприятие восстанавливает работника (не сразу, по истечению 4 мес с момента вынесения решения суда). Был издан приказ о восстановлении, с которым сотрудница ознакомиться отказалась, о чем составлен акт. К работе приступить также отказалась, объясняя это трудоустройством на другом предприятии, и поставила нас перед фактом - выйду на работу, когда уволюсь оттуда, - 1 декабря. Вправе ли мы уволить ее за прогул, либо должны ждать, пока она уолится и придет работать? |
29.11.2011, 14:21 | #104 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
В решении суда указано, какой датой восстанавливать сотрудника?
|
29.11.2011, 14:30 | #105 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
решение от 26.07.2011, в нем просто - поновити на роботі
|
29.11.2011, 18:11 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.fliergirl!
Перечитайте эту тему с самого начала. Возможно, в ней есть ответы на Ваши вопросы, и еще найдете дополнительную информацию для себя. Добавлю, что восстановление работника происходит с даты увольнения работника, которая, в соответствии с решением суда признается недействительной. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.11.2011 в 18:34. |
04.12.2011, 15:09 | #107 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Суд восстановил уволенного! вопрос с отпуском!
Добрый день Всем...
ситуация не стандартная... За систематическое невыполнение своих фунциональных обязанностей был уволен сотрудник. По решению суда первой инстанции - увольнение законно. По решению апелляционого суда - он восстановлен в должности, но БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. прийдя к работодателю - он написал заявление на отпуск... за 2 года... и был таков... По прошествию 2 месяца и 5 дней... его уволили за прогул. Вопрос... 1. Насколько я слышал, сотрудник должен написать заявление об отпуске минимум за 2 недели - где это можно найти? 2. Есть ли юридические основания - вообще отпускать его в отпуск? 3. Как происходит процедура оформления в отпуск (где в нормативных документах это сказано)? т.е.: а) пишеться заявление; б) оформляеться приказ; в) сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись... и т.д.... помогите найти литературу... заранее благодарен... |
04.12.2011, 16:12 | #108 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Может быть, Вы перепутали с этим: ЗУ "Об отпусках": Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
Если сотрудник идет не по графику, то он пишет заявление, собственник ставит визу: ОК оформить или отказать и причину отказа.... Если заявление сотрудника на отпуск дОлжным образом не оформлено, или собственник не дал согласие на отпуск, то работник не имеет права уходить в отпуск, т.е. это - прогул. В обоих случаях издается приказ на отпуск: по графику или без графика.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
06.12.2011, 11:31 | #109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за быстрое реагирование...
но я повторюсь ... 22.07.2011года... решение Апеляционного суда: Апеляційну скаргу задовольнити частково. Поновити на посаді вартівника починаючи з 20 жовтня 2009 року. у задоволенні інших вимог відмовити. (інши вимоги - це стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 30.10.2009)... в связи с этим возникает вопрос... на основании чего ему будут насчитываться отпускные? если бухгалтерия не платила за него страховые взносы... и налоги...а ведь для этого создаеться резерв... в соответствии с решением суда... это от бухгалтерии и не требуют.. если его кто-то и решил отправить в отпуск... то получаеться за свои личные деньги... но 03.08.2011 года после получения решения - его приказом восстановили... он тут же пишет заяву... чтобы ему предоставили отпуск за 2010 год на 24 календарных дня с 03.08.11 по 27.08.2011 и за 2011 год с 28.08.11 по 23.09.2011(хотя год т.е. 11 месяцев он не отработал) посылаеться на ст. 2, 9, 27 Закона про отпуска... вот хронология: 03.08.2011 создан приказ о его восстановлении на работе.. он с ним ознакомился... 03.08.2011 он пишет заяву на отпуск 05.08.2011 ему отказывают... прямо на приказе он пишет свои коментарии... и требует отпуск за 2 года... 2 раза в сентябре и октябре составлены акты об отсутствии на работе в итоге 04.10.2011 появилась его жена (по доверенности)... принесла больничный ... что ее муж лечился амбулаторно с 23.09.2011 года по 01.10.11 выход на работу 04.10.11... от каких либо объяснений в присутствии 3-х людей отказалась... был составлен акт по этому поводу... ну и соответственно его уволили за прогул... вот... итог: я, например, не вижу оснований для предоставления сотруднику отпуск причем за 2 года...(в решении суда касательно зарплаты ему отказали) также он не был внесен в график отпусков... какие будут ваши мнения? Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 01:55. Причина: Лишнее цитирование |
06.12.2011, 11:56 | #110 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||