![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Законы можно трактовать по разному
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#104 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() А какие могут быть наши или не наши мнения, разные или нет относительно того, что написано в НПА? ![]() ![]() Другого, что написано в НПА, мы придумать не сможем.. ![]() Законы - это же не сочинения на вольные темы или на тему: Образ Болконского: кто как видит, так и дает ему критику...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Тем не менее, даже в Верховном Суде Украины, есть разногласия относительно действующего законодательства, которое не несет полного разъяснения в применении.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Мы непременно сейчас начнем дискуссию по этому поводу?
![]() Пока в законах не внесут поправки, они действуют, несмотря ни на что.... Это уже где-то мы читали, даже знаю где....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#107 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Меня предупредили, что в результате уменьшения объемов работ на занимаемой мной должности будет установлена норма времени и оплаты труда за фактически отработанное время из расчета 0,8 штатной единицы моей должности.При отказе на продолжение работы в новых условиях грозят уволить по ст.36 п.6.
Если я сейчас пишу заявление на увольнение по соглашению сторон ст.36 п.1 и мне отказывают в таком увольнении, то смогут ли потом, когда истечет срок предупреждения об изменении условий труда, уволить по ст.36 п.6? |
![]() |
![]() |
![]() |
#108 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
![]() Цитата:
Могут. Но всегда можно договориться.
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (25.07.2011) |
![]() |
#109 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я работаю в Укртелекоме. Согласно условий приватизации, при увольнении по соглашению сторон выплачиваются приличные компенсации (от 6 до 36 окладов в зависимости от стажа), а по ст.36 п.6 выплачивается только один оклад. Разница существенная. Поэтому Укртелеком сейчас предлагает такие условия труда, которые изначально неприемлемы( переезд в другую местность, работа на 0,8; 0,5 и даже на 0,1 ставки). Не согласен с новыми условиями труда, увольняют по ст.36 п.6.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Да уж наслышаны, наслышаны...о Вашем Укртелекоме...весь интернет пестрит...на всех сайтах "прославились"...
![]() Если бы Вы сразу написали, что Вы в Укртелекоме работаете, то и наводящих вопросов бы не было у форумчан... Там у Вас - своя, отдельно взятая страна, со своими законами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|