СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.12.2009, 17:23 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви прочитали попередні пости? Відправляйте ген.дир. у відпустку і не покладайте ні на кого в.о. Ну не попідписуються деякий час документи - всіх проблем.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.12.2009, 17:59 | #102 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
нет, я ж не спору, конечно, можно приложить кучу усилий и докопаться до истины, восстановить, так сказать события. Но.....зачем же ворошить кипу бумаг, когда можно поднять приказ по личному, отражающий кто за кого и когда исполнял обязанности, причем делать это можно ц-е-л-ы-х- 75 лет.
__________________
|
24.12.2009, 11:44 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если уж продолжать эту цепочку, то все документы
(и приказы по основной деятельности, на которые ссылаетесь Вы, и табеля, на которые ссылаюсь я) лежат в одном АРХИВЕ !!! Так что дай Бог прожить эти 75 лет...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | kozur (28.12.2009) |
27.05.2010, 14:40 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Простите, может я и повторюсь, но искала-искала, так и не нашла ответ на вопрос, который меня инетересует.
Подскажите, может ли директор уходя в отпуск никого не назначать и.о. ??? |
27.05.2010, 14:54 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну если с отпуском директора деятельность предприятия останавливается, то не надо ни на кого и обязанности возлагать...
Пусть все ждут, пока директор вернётся !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (28.01.2011), Мотя (27.05.2010) |
27.05.2010, 23:05 | #106 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите пожалуйста,а тот на кого возлагаются обязанности директора должен писать заявление с просьбой о возложении на него обязанностей директора?
|
28.05.2010, 00:15 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, не надо.
Вы ж читали пост ув. Анатолия? Там форма приказа понятна и доступна. С приказом ознакомлен_________________
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (28.01.2011), Александр777 (30.01.2011) |
09.06.2010, 12:41 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Как быть в той ситуации, когда директор подписал приказ на свой отпуск за св. сч., а я, протупила, по табелю провела как ежегодный отпуск. Длительность отпуска - 3 дня. Время работы директора 2 месяца на предприятии. Естественно и ежегодный отпуск он получить не может. Подскажите хоть что-то, пожалуйста!
|
09.06.2010, 12:53 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже если директор проработал на предприятии 2 месяца, он уже заработал минимум 4 дня отпуска (при длительности отпуска 24 к.д.).
Как и любой наёмный работник, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени... Следовательно, остаётся только переделать приказ (с отпуска без сохранения ЗП на основной ежегодный отпуск)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (28.01.2011) |
09.06.2010, 13:05 | #110 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
Хух, переделать просто приказ проще)))) Последний раз редактировалось EllE HRD; 09.06.2010 в 13:43. Причина: "переделать" звучит привычнее))))) |
Метки |
Отпуск директора |
|
|