![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#101 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Но согласна с Вами, что при таких исходных мы вряд ли до чего-то додумаемся, и без дополнительной информации со стороны коллеги, задавшей вопрос, не поймём и не разберемся. Цитата:
![]() ![]() ![]() Я вообще категорически против двойных (тройных, четверных и т.д. ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#102 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не...мне не видно...
![]() Жду уточнений... Цитата:
Цитата:
![]() Цитата:
![]() Думаю, если вОвремя увольнять в связи с окончанием срока ТД, то путаницы можно избежать... Хотя мне тоже все это не нравится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#103 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() СТД был до выхода постоянного работника, но только не Сидоровой, а Ивановой. А в случае увольнения Ивановой, постоянным работником становится Петрова. А Сидорова продолжает работать по СТД на период Петровой (это если всё было правильно оформлено). Короче, это всё, похоже, никому не нужно, ибо вопрошающий, похоже, уже во всем разобрался... в отличие от нас ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#104 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
О том, что ее уволили в связи с окончанием срока СДТ? Цитата:
Опять спрошу: Цитата:
Или не принимать на работу Сидорову по бессрочному ТД, несмотря на вакансию? А на каком основании не принимать Сидорову? Цитата:
Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
![]() |
![]() |
![]() |
#105 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Поверьте, такие иски бывали, и в менее спорных случаях. И выигрывались работниками.А где ж СТД закончился-то? С увольнением основного работника срочный договор не заканчивается, если стороны не возражают, он становится бессрочным. А в данном случае сторона работодателя возражать не может, т.к. у матери с малыми детьми есть права. Иванова уволилась - Петрова стала постоянным работником. А Сидорова была и осталась на СТД на период отсутствия Петровой, как и должно было быть с самого начала.
Цитата:
Цитата:
В остальном, я тоже считаю, что стоит прекратить обсуждение, в связи с его ненадобностью.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#106 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да, кстати, малые дети к увольнению по ст.36, п.2) - не имеют никакого отношения... Цитата:
А Сидорова и Петрова принимались не на вакантное место! Должность работника, который находится в отпуске не является вакантной. Нет....если стороны не возражают, то СТД превращается в бессрочный.... И теперь Danna надо думать что делать с Петровой...Как вводить в штат должность и как увольнять кого-то из двух, если два человека не надо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
![]() |
![]() |
![]() |
#107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Малые дети к любому увольнению имеют отношение, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
В нашем случае, имеем двух сотрудниц претендующих на одну и ту же должность, и офромленных на одинаковых условиях (на период СТД Ивановой). Петрова принята раньше + дети = преимущественное право. И судебная практика это постоянно подтверждает. Но не буду дальше продолжать спор, есть публикации на портале, в которых рассматривается подобная ситуация, например, https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=13664 Тут, кстати, четко описаны правовые моменты трудовых отношений со всеми тремя сотрудницами.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#108 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А к увольнению по ст.36, п.2) малые дети отношения не имеют, т.к. это увольнение не есть инициативой собственника. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#109 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | eloissa (21.01.2020), Алексей.ЛТ (22.01.2020) |
![]() |
#110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я вела речь об увольнении.
Что не запрещено увольнение означенной категории женщин по п.2) ст.36.Поэтому привела цитату, где написано - кого запрещено увольнять по инициативе собственника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |