СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
27.07.2012, 18:35 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Всё верно или п 5.1.
или не принимаем на работу ( не принёс справку или принёс, но работать на должности не может). Что и как с деньгами-- спрашиваем бухов. Реалии: Відаём направление на медосмотр в руки претенденту, а после трудоустройства компенсируем расходы через кассу предприяимя по чекам. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Jaroslav_a (28.07.2012) |
27.08.2012, 19:41 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
охрана труда
Здравствуйте. У меня такой вопрос. На предприятии сотрудники проходили медосмотр и одному сотруднику в заключительном акте было прописано пройти дополнительное дообследование - не допускать его к работе. Как быть в этом случае предприятию - как его табелировать и как платить на время прохождения дообследования?
|
30.08.2012, 00:18 | #103 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Сотрудник должен быть временно отстранен от работы с указанием граничных сроков прохождения дополнительного обследования. На основании результатов дообследования в заключительном акте будет указан окончательный вердикт - может ли сотрудник продолжать работу по данной профессии. Оплата из расчета средней зарплаты. Если сотрудник будет уклонятся от прохождения дообследования - оплата такогот неотработанного времени не производится.
Обратите внимание, что зачастую заключительный акт содержит рекомендацию пройти дообследование, но не содержит указание отстранить от работы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Шутюр баад (31.08.2012) |
12.09.2012, 16:40 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите после выхода из декретного отпуска обязательно мед. осмотр проходить работнику?
|
12.09.2012, 16:53 | #105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
-Приборы.
-28. -Что 28? -А что приборы? Какому работнику? Какое предприятие? Какой МО?Какой приказ? Кто и что сказал?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (25.09.2012) |
12.09.2012, 17:01 | #106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я имею ввиду осмотр как при приеме, т. к. работа на нашем предприятии во вредных условиях труда.
Сформулирую по другому. Можна ли допустить работника после декретного отпуска к работе без мед. осмотра? Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2012 в 22:12. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
13.03.2013, 17:18 | #108 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Такая ситуация. Во время очередного медосмотра у сотрудника выявили носительство гепатита С. Инфицирование не связано с выполнением должностных обязанностей, т.е. не получено при их выполнении. Работа сотрудника предполагает тесный контакт с людьми (медсестра). Подскажите, пож., кто знает, НПА, на какие работы мы можем допустить этого сотрудника и можем ли вообще?
|
13.03.2013, 18:57 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення
Цитата:
Про затвердження Переліку особливо небезпечних, небезпечних інфекційних та паразитарних хвороб людини і носійства збудників цих хвороб |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | OK_SANA (14.03.2013) |
15.03.2013, 16:48 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте! Прошу Вашей помощи коллеги! На нашем предприятии при переводе (даже временном) с одной профессии на другую руководитель службы охраны труда требует, чтобы рабочие проходили внеплановый медосмотр и получали заключение терапевта, что годны работать по этой профессии (на которую переводим). Когда вредных факторов на рабочем месте по новой профессии больше, чем по старой, это понятно. Но когда вредных факторов на новой профессии меньше, зачем мед.осмотр? (а охрана труда все равно требует) Может кто-то сможет разъяснить ситуацию?
|