Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tanya1963 · 27.01.2009, 11:26

Как она считается?
И входит ли в этот расчёт месяц, в котором человек увольняется? Например, принят был 09.06.2008, увольняется 26.01.2009г. сколько дней ему положено?

katsol · 27.01.2009, 11:53

В расчёт входят все отработанные дни. Всего 231 день – 4(праздники) – дни за свой счёт(?)=227 24*227/356=15,3 – 15 дней

tfk · 27.01.2009, 12:13

А разве дни личного отпуска вычитываются из общего количества рабочих дней при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Alla-HR · 27.01.2009, 12:16

Компенсации в вашем примере 15 к.д., с расчета 24 к.д. в год.
Компенсация берется за фактически отработанное время сотрудника на предприятии. Но нюансов здесь так много, что в двух словах не обьяснить. Если 24 к.д. отпуска в год, то 2 к.д. за месяц, если 15 к.д.то считаем 1к.д. компенсации.

dautina · 27.01.2009, 12:18

информация по теме: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

Alla-HR · 27.01.2009, 12:22

Подскажите пожалуста если на предприятии работал совместитель 5 лет и ни разу не оформлял отпуск, а сейчас написал заявление на увольнение. Как и надо ли ему считать компенсацию за неиспользованые дни отпуска.

Tanya1963 · 27.01.2009, 12:25

А правильно ли будет высчитать компенсацию таким вот "дедовским" способом...
2009.01.26
-
2008.06.09
=
0. 7. 17

То есть от даты увольнения отнять дату приёма и получим кол-во лет, месяцев и дней за которые ему положен отпуск. В моем случае, это 0 лет, 7 месяцев (из расчета 2 дня в месяц) - 14 дней и 17 дней - 1 день. ИТОГО 15 дней компенсации.

tfk · 27.01.2009, 12:37

Если, к примеру, как Вы пишете, положено работнику 24 к.д. отпуска в год, он отработал 30 дней, из которых 15 дней пребывал в отпуске без сохранения, а теперь увольняется. Значит ему положено компенсировать не 2 дня, а 1?

katsol · 27.01.2009, 12:47

В этом варианте не вычитаются праздничные и нерабочие дни, а если бы например, увольнение было бы 15.01.09, то по вашим подсчётам

2009.01.15
-
2008.06.09

0. 7. 6
И насчитали бы вы сотруднику 14 дней неиспользованного отпуска,

А при другом способе подсчёта 220раб.день – 4(праздники) = 216*24/356=14,56 – это 15 дней неиспользованного отпуска. Я думаю, что этот способ более точный, но каким пользоваться вам решать.

katsol · 27.01.2009, 13:26

Ой, извините, дни за свой счёт тоже входят, это прогулы не включаются

27.01.2009, 11:26	#101
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Компенсация при расчёте за неиспользованные дни отпуска Как она считается? И входит ли в этот расчёт месяц, в котором человек увольняется? Например, принят был 09.06.2008, увольняется 26.01.2009г. сколько дней ему положено?

27.01.2009, 12:18	#105
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Компенсация за неиспользованный отпуск информация по теме: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

27.01.2009, 11:53	#102
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	В расчёт входят все отработанные дни. Всего 231 день – 4(праздники) – дни за свой счёт(?)=227 24*227/356=15,3 – 15 дней

27.01.2009, 12:13	#103
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	А разве дни личного отпуска вычитываются из общего количества рабочих дней при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск?

27.01.2009, 12:16	#104
Alla-HR Участник HR-Лиги Регистрация: 10.01.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Компенсации в вашем примере 15 к.д., с расчета 24 к.д. в год. Компенсация берется за фактически отработанное время сотрудника на предприятии. Но нюансов здесь так много, что в двух словах не обьяснить. Если 24 к.д. отпуска в год, то 2 к.д. за месяц, если 15 к.д.то считаем 1к.д. компенсации.

27.01.2009, 12:22	#106
Alla-HR Участник HR-Лиги Регистрация: 10.01.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуста если на предприятии работал совместитель 5 лет и ни разу не оформлял отпуск, а сейчас написал заявление на увольнение. Как и надо ли ему считать компенсацию за неиспользованые дни отпуска.

27.01.2009, 12:25	#107
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	А правильно ли будет высчитать компенсацию таким вот "дедовским" способом... 2009.01.26 - 2008.06.09 = 0. 7. 17 То есть от даты увольнения отнять дату приёма и получим кол-во лет, месяцев и дней за которые ему положен отпуск. В моем случае, это 0 лет, 7 месяцев (из расчета 2 дня в месяц) - 14 дней и 17 дней - 1 день. ИТОГО 15 дней компенсации.

27.01.2009, 12:37	#108
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Если, к примеру, как Вы пишете, положено работнику 24 к.д. отпуска в год, он отработал 30 дней, из которых 15 дней пребывал в отпуске без сохранения, а теперь увольняется. Значит ему положено компенсировать не 2 дня, а 1?

27.01.2009, 12:47	#109
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	В этом варианте не вычитаются праздничные и нерабочие дни, а если бы например, увольнение было бы 15.01.09, то по вашим подсчётам 2009.01.15 - 2008.06.09 0. 7. 6 И насчитали бы вы сотруднику 14 дней неиспользованного отпуска, А при другом способе подсчёта 220раб.день – 4(праздники) = 216*24/356=14,56 – это 15 дней неиспользованного отпуска. Я думаю, что этот способ более точный, но каким пользоваться вам решать.

27.01.2009, 13:26	#110
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Ой, извините, дни за свой счёт тоже входят, это прогулы не включаются