СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.01.2014, 21:32 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
как Вы себе видите документооборот в даном случае???
сотрудник в отпуске, тронуть его, его должность, оклад итд- нельзя. а у Вас и перевод в другое подразделение и свё остальное... ну вот как????? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (08.01.2014) |
07.01.2014, 22:16 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
07.01.2014, 23:04 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я согласна с коллегой Иреной.
Мы об этом уже рассуждали в начале темы. Вы тему читали? Я ее прочла зАново и увидела рассуждения по Вашему вопросу. А почему, когда человек в отпуске, то он может написать заявление на увольнение и уволиться, а написать заявление на перевод - не может?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.01.2014, 23:19 | #104 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Главное чтобы было личное заявление, а оно есть:
Цитата:
|
|
08.01.2014, 09:55 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Что значит "Продлить отпуск?" Отпуск по уходу за ребенком предоставлялся ткачихе, а продлеваться будет поварихе? Нелогично как-то... на мой взгляд куда правильнее было бы выйти на день из отпуска, написать заявление на перевод и одновременно - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (08.01.2014) |
08.01.2014, 21:10 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
И потерять пособие по уходу. Если уже и выходить то на неполное рабочее время.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (08.01.2014) |
08.01.2014, 22:20 | #107 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Заявление о переводе + приказ о переводе. Цитата:
Похоже, пора мне начинать отвечать в разделе "Охрана труда". |
||
08.01.2014, 22:29 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Был случай когда провели аналогичный перевод, сменился кадровик и руководитель подразделения и "декретчицу" просто потеряли. Из подразделения А она перевелась в подразделение Б, должность изменена, да еще и фамилию сменила.
|
08.01.2014, 22:38 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
ЗАКОН УКРАЇНИ Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).Про відпустки Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 2. Право на відпустки ...... Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; т.е. увольнение прерывает ТД и сей закон в дальнейших взаимоотношениях сторон-- не действует. если же отношения продолжаются- извольте блюсти ст 2. означенного Закона. но поскольку каждый кадровик отвечает за свои просчёты сам, я ничего не могу возразить желающим попереводить "декретчиц" по разным должностям и подразделениям. хотите - делайте. Лично я в этом вижу риски. |
|
08.01.2014, 22:45 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лично я считаю нелогичным то, что работница прям жаждет, будучи в отпуске по уходу за ребенком, куда-то переводиться. Вот это я считаю нелогичным.
Ага, сидит себе такая дамочка в отпуске 2 года, к примеру, знать-не-знает что там за дела на предприятии, ни к чему это ей (по себе знаю: мне было не до дел предприятия, я сидела и в потолок плевала в отпуске по уходу), а тут вдруХ резко решила перевестись и заяву накатать о переводе вместо того, чтобы горшки за ребенком выносить и ни о чем другом не думать, потому как думать она будет на следующий день после третьего дня рождения ребенка, когда выйдет на работу. Все вот это неправдоподобно. А в остальном - ничего нелогичного не вижу. Цитата:
Впрочем, пусть решают сами - как им правильно работать. Я не знаю НПА, который запрещал бы писать заявления на перевод, даже, будучи в отпуске.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.01.2014 в 23:07. |
|