СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.08.2010, 08:59 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение по переводу...
Уважаемые форумчане! Не ругайте меня, но я вот уже несколько дней "перебираю" темы на форуме и не уверена, правильно ли я поняла, что при переводе по п. 5 ст. 36 не требуется предупреждение за 2 месяца?
Мы "отделяемся", становимся юридическим лицом, меняется название, новая печать, счета. У работников нет изменений в работе, в оплате - они согласны написать заявление на увольнение по переводу.А что самое смешное в моем случае - изменение существенных условий труда будет именно у меня. Сейчас я - инспектор по кадровой работе, делопроизводитель, а при реорганизации - инспектор по кадровой работе (0,5 ст.), оператор компьютерного набора (полная ставка). Скажите пожалуйста, мне себя надо предупреждать? А еще, как быть с моими совместителями? Их тоже увольнять по переводу? Извините, если я опять повторилась. Я еще не очень хорошо ориентируюсь на форуме. |
21.08.2010, 10:22 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. "При переводе по п. 5 ст. 36"... работник САМ просит уволить его по переводу на другое предприятие, т.е. пишет заявление с просьбой уволить его по переводу на другое предприятие и это увольнение является инициативой работника !
Поэтому предупреждать работника не надо, наоборот, это он предупреждает работодателя... При этом это другое предприятие присылает нынешнему работодателю письмо-просьбу с просьбой уволить такого-то сотрудника с обязательством его трудоустройства согласно ст. 24 КЗоТ (текст письма приводился неоднократно на форуме). 2. Себя Вы уже предупредили, избрав местом работы новое предприятие (и должности, кстати, тоже). Работодатель в данном случае никого не предупреждает, он только даёт согласие (в письме-согласовании - ответе на письмо-просьбу)... 3. С совместителями сложнее... Прямого указания на возможность (необходимость, процедуру...) увольнения совместителей по п. 5 ст. 36 НЕТ. Но учитывая, что совместители пользуются всеми правами (и исполняют все обязанности) основных работников, можно предположить, что процедура их увольнения по переводу такая же... Однако, я бы посоветовал просто уволить их со старого предприятия (по ст. 38) и принять по совместительству на новое...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (21.08.2010), tigrenok69 (21.08.2010) |
21.08.2010, 10:42 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А другое предприятие, которое должно прислать нынешнему работодателю письмо-просьбу с просьбой уволить такого-то сотрудника с обязательством его трудоустройства согласно ст. 24 КЗоТ - это наше предприятие. Получается, что мы сами себе должны прислать письмо-просьбу?
|
21.08.2010, 10:46 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
На этих двух предприятиях - разные директора? Это отдельные юридические лица?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010) |
21.08.2010, 10:53 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Таки да !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.08.2010, 11:01 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А если директор один и тот же,
то такое письмо может подписать директор (менеджер) по персоналу, зам. директора ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (21.08.2010), tigrenok69 (21.08.2010) |
21.08.2010, 12:36 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Директор один и тот же, зама у него нет и менеджера тоже!
|
21.08.2010, 12:52 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
КЗпП:
Цитата:
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
21.08.2010, 13:04 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
esar
Есть над чем подумать: так вы реорганизуетесь или создаётся новое юрлицо ? Я так понял, что второе...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|