СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.03.2012, 17:16 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
добрый вечер!как возможно назначить на должность если она по штату у вас занята.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ГВИНЕВРА за это полезное сообщение: | Мотя (24.03.2012) |
24.03.2012, 00:58 | #102 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.03.2012, 09:30 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что прописано в ДИ гл.буха о том моменте, когда гл.бух временно отсутствует?
У нашего гл.буха написано: "На период временного отсутствия главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на зам.гл.бухгалтера" И у зама написано, что зам исполняет обязанности гл.буха во время его временного отсутствия....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2012, 09:33 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Итак сотрудница Иванова принесла больничный на 126 дней по пологам, например с 1 марта ( больничный это де не отпуск еще) после этого больничного взяла отпуск по уходу за ребенком. Как правильно сформулировать приказ? Надо возложить обязанности на другого человека на 126 дней на время больничного а только потом издавать приказ о замене на время отпуска?
|
24.03.2012, 11:06 | #105 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
1.На момент открытия б/л. никто не может знать наверняка длительность б/л (возможны осложнения в родах, а значит будет продление б/л.) Т.е. срок начала отпуска по уходу нам, априори, известным быть не может. 2. Также, по различным причинам, может не возникнуть необходимость оформления отпуска по уходу за ребенком. |
|
24.03.2012, 11:09 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Более того, оформлять (чит. издавать приказ) отпуск по уходу за ребенком надо по основанию, которым является заявление работника на предоставление такого отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2012, 11:24 | #107 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2.Да, логично, когда, при отсутствии зама, его обязанности ложатся на плечи глав.буха. Но, ведь ситуации бывают разные. К примеру глав.бух в командировке, а зам. заболел или срочное объемное задание у глав.буха.... и при наличии другого специалиста, образование и/или опыт которого позволяет выполнять работу бухгалтера, я бы привлекла последнего к и.о. зам.гл.бухгалтера. Короче говоря не целесообразно прописывать кто кого замещает в Д.И. Для замещения или и.о. все равно нужно издавать приказ/распоряжение, в котором мы должны оговорить сроки и оплату. 3.Не понятна формулировка в Д.И. "временное отсутствие" можно и к этому прикопаться: 2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем передавать права заму? |
|
24.03.2012, 11:51 | #108 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.М.П.!
Мы рады приветствовать Вас на нашем форуме! Цитата:
Я думала, что мы рассматриваем конкретную ситуацию: Цитата:
О целесообразности того или иного действия решать не нам, как Вы считаете? Я спросила: что написано в ДИ. Только и всего. Разве я задавала вопрос, который сейчас не нам решать: как более целесообразно прописать ДИ и что в них указывать или нет.... ДИ УЖЕ прописаны. Вот я и хотела уточнить: что в них написано. Оттуда и будет виден ответ: как и что делать сейчас с отсутствием гл.буха. Цитата:
Я только спросила: Цитата:
Цитата:
Давайте подумаем вместе: как можно такое отсутствие назвать....Можно и не временным, а постоянным..или как?Что-то я уже не понимаю, честно говоря, что Вы имеете ввиду... Знаете, такой вопрос, когда можно "прикопаться" Вы вправе задать в Верховную Раду по Вашему несогласию с данной формулировкой в ст. 105 КЗоТУ, собственно, согласно которой мы и начисляем оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Цитата:
2 часа это временное отсутствие? Ну, нет главного, где-то в пробке, будем производить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. К тому же в ДИ в скобках указаны случаи временного отсутствия, например: отпуск, болезнь, командировка, ГО и т.п...., ....обычно..не знаю - у кого как....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
24.03.2012, 12:09 | #109 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Нет, конечно, прописано-значит выполняем. Цитата:
Цитата:
А в Д.И. предусмотреть все причины отсутствия все-таки сложно |
|||
24.03.2012, 13:35 | #110 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Куда б мы делись?
Цитата:
Согласие на что? На исполнение своих же ДИ, которые были разъяснены при приеме на работу согл. ст.29 КЗоТУ?: Цитата:
От него же не требуют: Цитата:
А именно: на время отсутствия гл. буха - исполнять обязанности гл.буха....Так какое согласие еще требуется? Какие именно требования Вы имеете ввиду? Сложно, однако, кому нам пожаловаться, когда не перечислены все причины отсутствия временно отсутствующего работника в КЗоТУ? Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=131
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||