СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.03.2013, 01:24 | #101 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срочный или бессрочный трудовой договор?
Проработал 14 лет на коммунальном предприятии по бессрочному трудовому договору.Затем под угрозой увольнения на это же реорганизованное КП предложили перейти на должность декретчицы.Заявление написал, с приказом ознакомлен не был, записи в трудовой книжки записи о приказе сделано не было.Через 5 месяцев снова реорганизация КП, пишу заявления о переводе на работу на бессрочной основе выходит приказ о переводе меня в реорганизованное КП уже на должность двух ! декретниц, с приказом ознакомлен не был. Далее третья реорганизация КП снова пишу заявление о приёме меня на бессрочной основе, которое странным образом потом исчезает, моё ознакомление с приказом спорное, запись в трудовой делается как на бессрочном трудовом договоре, а приказ выходит, что я снова работаю на должности двух декретниц.Далее одна из декретниц выходит на работу из декрета, но в другой отдел.Меня увольняют по статье 36 п 2. Как быть ? Считаю что есть основания полагать, что я работал на бессрочном договоре.С другой стороны одна из декретниц ещё в отпуске и я мог работать на её месте .Как вообще можно замещать должность двух декретчиц одновременно если они ушли в декрет на двух разных предприятиях до реорганизации в единое КП ?
|
05.03.2013, 11:52 | #102 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Дело запутанное, даты переводов и формулировки в приказах вы не указали, но однозначно можно сказать одно: работника, работающего по бессрочному договору, на срочный переводить нельзя. Можно было только уволить, а потом принять по срочному договору. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Alaska_back (05.03.2013) |
05.03.2013, 18:00 | #103 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Первый ,апрель 2011г.: "перевести меня инженером на должность N на период её декретного отпуска, моего ознакомления нет, записи в трудовой книжке об этом приказе нет , я продолжал работать на прежней своей должносте и расписывался в том же табеле.Второй приказ, сентябрь 2011г., уже в реорганизованное предприятие одним приказом переводят декретчицу N , на её место назначают ещё декретчицу P и потом на "додатке" к приказу "на срок отпуска по уходом за ребёнком N и P" на эту должность назначают меня. Моё заявление при этом приказе, что я прошу перевести меня на бессрочной основе. Третий приказ, январь 2012г. : опять реорганизуют предприятие , меня переводят с формулировкой " по срочному трудовому договору на период отпуска за уходу за ребёнком N и P до фактического выхода N или P " с пометкой основание моё заявление. Моё заявление к этому приказу было на бессрочный договор его уничтожают и составляют липовый акт с огрехами . Затем увольнение по статье 36 п .2 на основании выхода из декрета N, хотя P ещё в декрете. Хотя я считаю, что работал на бессрочной основе мне интересно как декретницы N и P могут числится на одной должности ? Причём P никогда не замещала N они обе ушли в декретный отпуск до очередной реорганизации предприятия и их перевода в новообразуеемое . N до реорганизации якобы замещал я. Тогда получается я могу даже по версии администрации работать тогда на должности N ведь она из декретного отпуска не вышла . |
|
05.03.2013, 21:48 | #104 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Тогда к чему вам наши советы - суд сам все решит. Требуйте восстановления, вас не имели права увольнять в связи с окончанием срока трудового договора. Не забудьте: Цитата:
Цитата:
Может, вы нам не все рассказали и все было немножечко по другому: старое КП ликвидировалось, работников увольняли в связи с ликвидацией, а вам предложили, чтобы избежать сокращения, написать заявление на прием на вновь организованное КП, которое фактически является преемником старого? Тогда вас должны были уволить по переводу. А формулировка "на срок отпуска по уходом за ребёнком N и P" - чушь собачья, вас же не могли назначить одновременно на две должности? Или назначили на одну, как на основное место работы, а на второе - по совместительству? |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Alaska_back (05.03.2013) |
05.03.2013, 23:50 | #105 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
P.S Должность по их версии одна . Но как они вторым приказом в сентябре 2011г. о срочном договоре назначили на неё двух декретчиц ни одна из которых никогда не работала на должности второй и притом обе уже были в декрете вообще непонятно. Но я теперь твёрдо уверен, что нарушена 9 статья КЗот ведь я 14 лет проработал на бессрочном договоре. Если бы ещё разъяснения и решения Верховного суда по этой статье найти |
|
06.03.2013, 10:08 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
параллельно с судом обратитесь в инспекцию по труду.
Опишите, как все было, и приложите копии заявления и приказов (если есть). Адрес предприятия, телефон руководителя. Они проведут проверку и дадут вам ответ. А вы, используя их ответ, уже будете судиться за восстановление на работе. |