СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
15.01.2013, 10:51 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
29.01.2013, 11:33 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вчера сдавала отчет 5-ПН и решила спросить у инспектора, что по поводу сдачи отчетов.Ответ: "Мы сами ничего не знаем, но если вы можете, то сдавайте."
И еще прикол, предприятие(производственные помещения) находится в области, принимаем, как местных , так и городских. Просьба инспектора меня удивила, если принимаете городского присылайте нам копию трудовой и паспорта. На мой вопрос зачем? - Будем проводить через ЦЗ а зачем?? у кого-то были такие "просьбы"
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
29.01.2013, 11:54 | #103 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Я отказала, мотивировав тем, что работники не хотят этого. Они негативно настроены к центру занятости, поэтому запретили передавать куда-либо их данные. |
|
29.01.2013, 13:01 | #104 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А самое интересное - это кандидаты от ЦЗ: НИКТО не желает работать, всем нужно только одно: - "напишите, что мы вам не подходим, или что должность уже занята!". Отсюда вывод: все, кто желает найти работу, ищут ее самостоятельно, а в ЦЗ идут только те, кто хочет оформить пособие. |
|
29.01.2013, 13:20 | #105 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
за мою бытность на предприятии (более 6 лет) из ЦЗ взяли только одного: был опыт работы, живет недалеко и работать у нас захотел.
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Andry (29.01.2013) |
30.01.2013, 12:52 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день всем форумчанам!
Поделюсь информацией которую получила на заседании круглого стола в центре занятости. Отчета 3-ПН О наличии вакансий нет, но будет Звітність "Інформація про попит на робочу силу (вакансії), так вот если вам необходимо закрыть какую либо вакансию то вы подаете эту Звітність, а если у вас есть вакансии, но вы их не собираетесь пока закрывать то подавать ничего не надо. Штрафа за не подачу нет. Форму Звітністі мне дали но она еще не утверждена, сказали что можно или старую форму пока подавать или новую, им все равно. Отчет 5-ПН остался и за не подачу его штраф есть.
__________________
Знание сила!!! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» taranova за это полезное сообщение: | Andry (30.01.2013), dautina (30.01.2013), gbelikova (30.01.2013), Svetlana_K (30.01.2013), the_lelay (30.01.2013) |
30.01.2013, 12:59 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.01.2013, 13:54 | #108 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Он не отменен, я может не так выразилась, он переименован и форма поменялась
__________________
Знание сила!!! |
30.01.2013, 14:42 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.01.2013, 15:51 | #110 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
У меня вопрос! Почему тут речь идет о том, что штрафа за неподачу 3-ПН не предусмотрено??!! Читаем:
6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення (Закон, ВР України, від 05.07.2012, № 5067-VI "Про зайнятість населення") п.4 ст.50: 4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про: попит на робочу силу (вакансії); |
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | Ксюшин (30.01.2013) |