СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.10.2011, 15:11 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ага, и на медосмотр и на обучение по ОТ отправить( электробезопасность и высота) -----------от экономия получится
Последний раз редактировалось Шутюр баад; 18.10.2011 в 15:40. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (18.10.2011) |
18.10.2011, 15:22 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж:
Но ведь что-то же надо делать. Они хотят работу, а условия для работы не предоставлять? А так правильно? Нет.. То-то и оно....как всегда: хотят с наименьшими потерями....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.10.2011, 15:49 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
15.11.2011, 19:26 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Гражданско-правовой договор и оплата
Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, разрешить спор между кадровиком и бухгалтерией. Юристом составлено трудовое соглашение(хотя ОК считает, что должен быть ГПД) между предприятием и физ.лицом о выполнении работ в период с 01.11.2011 по 14.11.2011 по изготовлению веников. Работы выполнены, составлен акт приема-передачи выполненных работ. Теперь главбух требует от кадровика издать приказ следующего содержания: "Принять ........ по трудовому соглашению №.. от..... для выполнения работ с 01.11.2011 по 14.11.21011 с оплатой за выполненную работу согласно акта приема-передачи выполненных работ. Основание:трудовое соглашение и акт приема-передачи". Возникла баталия. Кадровик отказывается издавать этот приказ, а бухгалтер по з/плате без приказа отказывается производить начисление и выплату. КТО ПРАВ? От ФЛ взяли ксерокопию паспорта и и.к.
|
15.11.2011, 20:10 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Что-то у вашего юриста проблемы с трудовым законодательством... Плохо учился в ВУЗе, наверное... Из-за этого и вся баталия ваша.
1. Конечно должен быть ГПД - сроки заданы, работа определена, платится не ЗАРПЛАТА, а ОПЛАТА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ. 2. Акта сдачи-приемки по трудовому соглашению - НЕ БЫВАЕТ. Только по ГПД. Главбух требует несколько бредовый приказ, но он вынужден это делать из-за творения юриста. Правильно ваш бухгалтер по з.п. не хочет счтать з.п. без приказа. Ему основание нужно! Не хочет он на себя ответственность брать! Это нормально! А кадровик ваш прав в том, что по не хочет себя компрометировать в профессиональном смысле, т.к. по ГПД приказы о приеме не издают. А это - явно ГПД, хоть и назван соглашением. Ваш юрист все карты смешал!! Думаю выходом будет задним числом исправить ошибку юриста, переделав "соглашение" в "ГПД". Можно, конечно и - в "срочный трудовой договор", но здесь проблем больше - акт не нужен, а должна начисляться з.п. как штатному работнику... Легче - первый вариант... А юристу - выговор! |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlanna за это полезное сообщение: | katsol (16.11.2011) |
15.11.2011, 20:14 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прав кадровик, а бух - неправ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2011, 20:33 | #107 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В таком случае, даже после того, как вы все работнику выплатите, он может в суде доказать, что договор был трудовой, потребовать внести запись в т.к. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может и еще что-то... Цитата:
А неправ изначально был юрист, который просто всех запутал. Это мое мнение. Если издать такой приказ - вы только еще больше усугубите проблему. |
|||
15.11.2011, 20:41 | #108 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Жаль..очень жаль, что из-за таких вот "юристов" и складываются мнения о юристах - взагали....
Интересно, зачем таких держат на работе? Да простят меня нормальные юристы.... У него проблема не только с трудовым законодательством: ...а и со всеми остальными законами - тоже... И вообще...мне кажется, что это - задача...и юристы тут ни причем... Почему во всем этом споре не видно участия дира? Или там они сами дерутся и выясняют: кому и какой приказ писать и за что платить? Если бы меня бухи заставляли - я бы отнесла служебку - нехай разбирается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2011, 20:49 | #109 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
А вообще, почему такими делами юрист на предприятии занимается? А чем тогда кадровик занят? |
|
15.11.2011, 20:56 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос в теме стоит не: как быть в данной ситуации и подскажите выход.. а: Человеку неважно как и кто будет действовать и почему...и почему нет участия первого руководителя... важно: кто прав....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|