СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.04.2010, 11:31 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
спасибо. никогда не сталкивалась - теперь буду знать.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
18.05.2010, 17:32 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Готовлюсь к проверке по фирме, в которой уже нет сотрудников (я писала) и проверяю всю документацию. Натрапила на момент смены руководства.
И вот такая ситуация, которая меня смущает. Есь протокол собрания учредителей. В котором 1. Согласно заявления был уволен с должности директор К и согласно заяви выбран на должность директора тов. Т 2. Предложили назначить на должность заместителя директора тов. К (которого предыдущим вопросом уволили с должности) на основании заявы. (заяв в личном деле не нашла) Но есть 2 приказа. 1. Подписанный директором Т "Возлагаю с себя обязанности директора с 1 января" 2. Перевести товарища К на должность зам директора. Естественно в трудовой книжке обозначено "переведен на должность зам. директора". Заявления написать можно, человек в поле зрения, но вот какие? Возможно ли такое, на имя общего собрания учредителей: прошу освободить меня с занимаемой должности директора и перевести на должность зам директора. И правомерны ли эти приказы? Логичнее было бы сначала приказ "слагаю с себя полномочия директора" от тов. К затем возложение обяз директора на тов. Т, а потом что?.. перевод возможен? По сути человека ж перевели на должность только ниже по рангу. Или так нужно было записать в протоколе: не уволить, а перевести с должности директора на дожность зам дир. Тогда какой порядок приказов в этом случае? Запись в трудовой уже есть и надо скакать уже отсюда.. Я уже и так и эдак.. запуталась сама |
25.05.2010, 12:56 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нюансы увольнения директора
Здравствуйте!
Нашла много ответов по этой теме, но на волнующие меня вопросы ответов нет.... Директор, он же соучредитель организации, хочет уволиться. Ясно, что он пишет заявление на совет соучредителей, издают протокол и на основании этого протокола приказ об увольнении. Могут ли соучредители отказать в увольнении директора (например, если организация проблемная, с долгами) или они обязаны подписать заявление и протокол и уволить его через 14 дней? Есть ли какая-то процедура передачи дел от одного директора другому? Что делать если нового директора нет? |
25.05.2010, 14:12 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Процедура увольнения действующего директора, назначения нового директора и порядок передачи дел должны быть прописаны в Уставе организации.
__________________
|
25.05.2010, 15:15 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
В уставе, кроме того, что директор принимается на работу и увольняется с нее советом соучредителей, по волнующим меня вопросам ничего не сказано.
|
26.05.2010, 09:52 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я думаю больше 14 дней вы его никак не "задержите", если по человечески у него уйти не получается, да еще и проблемы какие-то с документацией или финансами, может быть уволить его не по собственному желанию, тут нужно знать более подробно какие с ним проблемы.
У моей приятельницы была похожая ситуация и мы ознакомившись с финансовой отчетностью директора одного подразделения, начали готовить документы в суд по поводу недостачи денег (воровства компании), влепили ему выговор, кучу актов каждый день писали и в итоге он начал закрывать свои вопросы мирным путем, а потом вообще его родители приехали просить уволить его по 38ст. и расчитались со всеми долгами, так что до суда дело так и не дошло. Я понимаю что финал не всегда может быть таким идеальным, часто такие руководители "теряются" так и не забрав трудовую и ничего мы с ними поделать не можем. Но думаю, что если он действительно "не прав" за эти 2 недели можно юридически попытаться на него повоздействовать. |
26.05.2010, 12:49 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На него можно (а иногда и нужно!!!) "воздействовать" и спустя 2 недели:
иск в суд подаётся не на работника такого-то предприятия, а на гражданина N., проживающего по адресу... (как говорится - почувствуй разницу !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (26.05.2010) |
26.05.2010, 17:31 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответы, но вопрос не в том, чтоб его каким-то образом притянуть к ответственности, а наоборот - отпустить без последствий. Состояние организации на самом деле тяжелое, но его вины в том нет и воздействовать на него нет за что.
А мне нужно знать есть ли какие либо особенности увольнения директора с проблемной организации или его, как и любого человека, обязаны уволить в 14-дневный срок? |
27.05.2010, 08:53 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Директор - такой же наёмный работник, как и мы все (почти все...).
А посему - у него такие же права (согласно КЗоТ и др. законов) и обязанности (согласно ДИ и пр. внутренних документов)... Вот на эти документы и надо опираться при его увольнении !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Лена (27.05.2010) |
30.07.2010, 10:21 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Коллеги помогите разрешить такую ситуацию: у директора ТОВ заканчивается контракт 02.08.10, контракт не продлён, директор уходит в отпуск до 02.08.10, находясь в отпуске берёт больничный.
Как поступить - увольнять 02.08.10 в связи с окончанием контракта или в связи с больничным продлять отпуск и увольнять датой окончания отпуска или ... даже не знаю, как ещё можно поступить. Голова идёт кругом... |
Метки |
Увольнение директора |
|
|