СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
23.08.2011, 19:11 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплачивать полную ставку при недоработке в каком-то из месяцев или надо выплачивать пропорционально отработанному времени? И в каком документе это можно посмотреть? А то бухгалтер сказала,что так можно, а теперь на попятную
|
23.08.2011, 19:48 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы-то тут при чем?
Ваше дело - сдать табеля...а дело бухов - заниматься оплатой..Вот пусть и занимаются...Пусть делают то, что можно...у них все перед носом... Я вот чего-то недопонимаю..обычно все, что касается зарплаты - решается в бухгалтерии, а не в ОК.... табеля в порядке? приказы в порядке? причем тут ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.08.2011, 20:10 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
25.08.2011, 08:07 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Мотя, она выдвинула такую идею, я по простоте душевной поддержала, а когда все доки прочитала, то подтверждения не нашла. А теперь она говорит,что в кадрах она ничего не смыслит и это я должна решить на какие услвиями мы будем переходить на суммированный учет.
Mardge, она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад. При суммированном учете такое ж допустимо. |
25.08.2011, 08:36 | #105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цыплят по осени считают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.08.2011, 10:46 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период. например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен 1-й мес - 80 часов, з/п 1000 2-й мес. - 80 часов, з/п 1000 3-й мес. - 140 часов, з/п 1000 Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно. |
|
25.08.2011, 14:26 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Mardge, спасибо немного меня успокоили. Но хочу перепроверить
например: 1-й мес - 168 часов з/п 2000 2-й мес - 180 часов з/п 2000 3-й мес - 175 часов з/п 2000 4-й мес - 120 часов з/п 2000 5-й мес - 167 часов 3/п 2000 Можно ли в 4-м мес закрывать ставку или только по отраб кол. часов? нигде нет этой информации |
31.08.2011, 13:54 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
можна консультацію? у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
31.08.2011, 13:59 | #110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А можно подробней:
Что это за дополнительные смены? Что это за письменный отказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|