СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.08.2015, 10:03 | #101 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А її завідувач знає про те, що вона звільнена, і все одно не заперечує проти її роботи?! Як таке може бути? Ваш керівник в курс і цієї проблеми? Цитата:
1. Ви своєчасно видали наказ про звільнення, але вона з ним не хоче ознайюмлюватися. 2. Ви склали акт про відмову від ознайомлення з наказом. 3. Вона продовжує ходити на роботу, і ви допускаєте її до роботи, а її завідувач, який в курсі, що її вже звільнено, не заперечує проти її роботи. 4. Але ви її не табелюєте і не платите їй зарплату. Все так, я нічого не наплутав? Теперь читаємо КЗпП: Цитата:
В мене з'являється якийсь сумнів, що ви про щось забули написати, і виникає багато запитань: чому ваш юрист сказав їй "...ходи на роботу бо ти перейшла на безстроковий договір"? Хіба юрист не знав, що її вже звільнено? Чому її завідувач допускає її до роботи, якщо він також знає, що її звільнено? І якщо її завідувач допускає її до роботи, то чому він її не табелює? Як таке може бути? І чому ваш керівник, знаючи про це все, ніяк не реагує на ситуацію? Він розуміє, що із за його бездіяльності в подальшому доведеться цю справу вирішувати в судовому порядку? Але можлива і інша причина: може ви щось не договорюєте і наказ таки був виданий заднім числом? Чи може ви з якихось особистих причин бажаєте її звільнити, а усі інші не проти того, щоб її договор став безстроковим і вона продовжувала працювати? Так це, чи ні? |
|||
12.08.2015, 10:20 | #102 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ні ми все зробили вчасно. Просто завідувач вважає, що вони праві, бо заключили 2 договори. та їх не цікавить що вона була звільнена після кожного закінчення договору. Вони спираються саме на це. Ми її недопускаємо та вона все одно ходить. завідувач настаює, щоб директор брав на роботу. А ми і незбираємось брати поки що.
А якщо б ми її взяли на другий СТД через півроку то вона рахувалася б теж на безстроковому ТД - це в них так получається. Але ми не здаємось і стоїмо на своєму навіть якщо подасть до суду. Підкажіть, який термін подання заяви до суду, Якщо ми її звільнили 17.07.2015 ? |
12.08.2015, 10:25 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Юрист знав все. і каже що ми юридично все зробили правильно, але вона на стороні працівника, бо ЗАКЛЮЧИЛИ 2 ДОГОВОРИ. і ти її не перепреш. Вона видно такий "хороший" юрист, але ж юрист.
|
12.08.2015, 10:54 | #104 | ||||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Це добре. І акт про відмову склали теж своєчасно?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А ви повинні діяти в рамках чинного законодавства, і своєчасно підказувати директору, якими НПА він має керуватися під час прийняття відповідних рішень з кадрових питань. [quote=Енн;218328]Але ми не здаємось і стоїмо на своєму навіть якщо подасть до суду.[quote=Енн;218328] То добре, що ви стоїте на своєму, але ви повинні були вжити усіх заходів щодо виконання наказу про звільнення: ознайомити з наказом, скласти акт про відмову в ознайомленні, скласти акт про відмову отримати трудову книжку, не допускати її до роботи, направити їй на домашню адресу рекомендованим листом копію наказу про звільнення і письмове прохання прийти отримати розрахунок і трудову книжку - щоб на суді лишити її аргументів типу "мене ніхто не повідомив про звільнення, тому я і продовжувала ходити на роботу", і, знаючи, що вона все одно продовжує ходити на роботу, заборонити завідувачу допускати її до роботи. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
І якщо він каже, що ви юридично все зробили правильно, то юрист має бути перш за все на боці закону, чи не так? Я не буду гадати, які судові перспективи має ця справа у випадку її розгляду в суді, але ця анархічна ситуація, коли роботодавець і інспектор з кадрів на одній стороні, а завідувач і юрист на протилежній - мені категорично не подобається. У вас в колективі існують великі проблеми... Як писав класик -"Когда в товарищах согласья нет, на лад их дело непойдет, и выйдет из него не дело, только мука" Але незважаючи на все це, ваша позиція повинна залишатися незмінною - строковий трудовий договір повторно укладений виключно з метою задоволення інтересів працівника і на її прохання через певні сімейні обставини, що є винятком, який передбачений частиною другою статті 23 КЗпП, в противному випадку юрист, добросовісно виконуючи свої обов'язки, обов'язково попередив би роботодавця, що повторно укладений строковий трудовий договір може бути визнаний безстроковим і застеріг би від його підписання. P.S. Якби таке сталося не в державній установі, а в приватній - то звільнені були б усі троє - крім працівниці, ще і юрист, і завідувач. Юрист - за те, що не застеріг роботодавця від укладання проблемної трудової угоди, завідувач - за те, що саботував наказ роботодавця ... Для мене це дійсно цікавий випадок, і я щиро сподіваюся, що ви будет тримати нас в курсі розвитку подій! Хай щастить! Последний раз редактировалось Andry; 12.08.2015 в 11:29. |
||||||||
12.08.2015, 11:17 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ми їй все відправили . перший лист я їй направила що вона звільнена і щоб прийшла по трудову. Вона його отримала, А другий лист з копією наказу і що вона не буде отримувати з/п якщо буде виходити після закінчення СТД. заказним листом з повідомленням. Так вона його не хоче іти забирати. ( бо їй сказали, щоб вона нічого не брала.) Так лист на пошті і лежить. ( у мене є всі копії листів і всі квитанції).
|
12.08.2015, 11:44 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Якщо навіть вона його і не отримає, пошта його вам поверне з відповідною поміткою на кшалт "адресат відмовився отримувати", ви цього листа не розпаковуйте, він буде слугувати в суді доказом того, що ви вжили усіх можливих заходів у вирішенні проблеми, і до вас жодних претензій бути не може. А ле є певні претензії до директора - як він на все це реагує? Він хоч щось робить для вирішення проблеми, чи пливе по течії і чекає повістки з суду? Чи не має він питань до юриста і завідувача, котрі відкрито саботують його рішення? Чи може він запросив до себе працівницю, яка просила прийняти її на рік за строковим договором, щоб поцікавитися, що відбулося і чому тепер вона вдмовляється звільнюватися і наполягає на продовженні роботи? І яке її бачення подальшої спільної роботи у цьому колективі, навіть коли суд і прийме рішення про визнання трудового договору безстроковим і її поновлення на роботі? І чи дійсно вона має намір надалі правцювати, чи може просто вирішила вас провчити і "срубить деньжат по легкому"? Прочитайте мій попередній запис, я його дещо доповнив. |
|
12.08.2015, 13:04 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
А можна я Вам напишу розв"язку цих подій, що у нас вийшло?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Енн за это полезное сообщение: | Inka (12.08.2015) |
12.08.2015, 13:12 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
12.08.2015, 13:18 | #109 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
И мне интересно. Особенно узнать о судьбе такого радеющего за дела компании юриста.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (12.08.2015) |
12.08.2015, 13:28 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Він визивав завідувача до себе, щоб вона написала пояснення, чому сторонні люди знаходяться у відділенні. Вона сказала нічого писати не буде це ж смішно таке писати. і взагалі вона була у відпустці. але виходила на роботу щоб допомогти працівниці звільненій, її підтримати, ісказати щоб ходила на роботу. А вчора вона ще ходила до голови він сказав, що нікого приймати зараз на роботу не буде бо немає коштів. А ми приймаємо людей через добро голови. То вона випросила в голови, щоб він прислав перевірку. Зараз в 13.20 у нас перевірка по паливо - мастильних матеріалах та автозапчастин. Хоть так нам западло зробила. Сьогодні зроблю наказ, що ви рекомендували. ( ця завідувач колись була директором)
|