СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
27.08.2010, 13:02 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за відповідь так таку нагоду ми пропустили, але впринципі заяву на звільнення працівник не відкликав письмово. Будемо рахувати з 21.06.10р. строк для звільнення, а як бути з невідбутою частиною відпустки 10 кален.днів? І ще якщо працівник вийде з лікарняного на роботу чи можемо ми звільнити за попередньою заявою і наказом на звільнення?
|
27.08.2010, 13:06 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не можете.
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.08.2010) |
27.08.2010, 16:26 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зрозуміло варіантів для звільнення немає прогавили можливість тепер будемо рахувати строк, але думаю це нічого не дасть, бо працівник може вийти на декілька днів, а потім знов на лікарняний.
|
27.08.2010, 16:41 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Слідкуйте за тим, щоб за новими ЛН (а не подовженими)
перші п'ять днів були оплачені за рахунок компаніїї (а не ФССзТВП)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.08.2010, 12:42 | #105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за допомогу
|
31.08.2010, 10:26 | #106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перепитаю краще ще раз, якщо лікарняний розпочався з 21.06.10, то відраховуєм 4 місяці до 21.10.10 згідно ст.40 п.5 КЗпП нез'явлення на роботу протягом більш як 4-х місяців підряд, отже потрібно не рівно 4 місяці, а ще декілька днів до цього строку як я розумію? І що робити з невідбутою частиною відпустки 10 кален.днів
|
31.08.2010, 10:30 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Бажано (хоча б на один день більше )
2. Компенсація підлягає обов'язковій виплаті !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | natkcas (31.08.2010) |
21.04.2011, 09:10 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Больничный во время отпуска. Перенос на неопределенный срок
Доброго времени суток.
аналогичная тема была найдена мной в архивах данного форума, однако конкретной информации "с моими нюансами" я не нашел, посему решил создать тему повторно. Суть: Получил очередной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней. Сильно заболел. Оформил больничный на 9 календарных дней. Вышел из отпуска практически здоровым. На работе большая нагрузка, поэтому начальник на продление отпуска не согласен. Более того, о дате на которую переносятся отпуск также ни слова. Я готов работать, но хотелось бы, чтобы дни отпуска не канули в лету, может через пару лет компенсацию дадут или отгуляю... Вопрос: Как должен правильно поступить кадровик, в данном случае? Каким образом, я как работник, могу убедиться, что все оформлено правильно и мои отпускные, ставшие больничными, дни будут доступны мне для отгула? |
21.04.2011, 09:34 | #109 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. а поиском Вы пользовались, мы это обсуждали уже... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Иженер (21.04.2011) |
21.04.2011, 10:27 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
спочатку обговоріть з керівництвом хотяби приблизну дату відпустки (потім завжди зможете її перенести)...кадровик зробить наказ і внесе зміни в графік відпусток, тут ви і зможете переконатися під підпис, що ваша відпустка "не канула в лету"
а ось компенсацію отримаєте лише при звільненні і памьятайте, ща забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд |
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | Иженер (21.04.2011) |
Метки |
Больничный |
|
|