СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.10.2010, 17:30 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и что?
Чем Вы недовольны? Надо же демографию в стране повышать! И потом, странно как-то... Получается, что все хотят молодых, длинноногих, набирают ШОБ грудь в дверь упиралась раньше локтей...(Таня) Прекрасно! А о том, что молодым потом рожать надо - никто не думает, а потом - возмущаются, что их 28%! А КОГДА БРАЛИ - ЗНАЛИ? Что ваще-то девушки замуж выходят, пардон, иногда беременеют.... А когда уже девушка отрожалась, отболела "больничные" с дитем, уже и не сильно молодая, то она уже ни за грош никому не нужна! Говорят: а Вам - за....и нам не подходите! Странное дело получается! Набрали? Набрали! Так и нЕчего теперь пенять на папу Карло!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
04.10.2010, 17:43 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... что Буратинов полные школы !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.10.2010, 17:53 | #93 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Кто ж возмущается. Наоборот, во время кризиса благодаря активному уходу в декрет у нас не было сокращение, просто на их место никого не брали, но действующий персонал удалось сохранить. У нас к этой категории трепеное отношение, все по КЗоТ плюс приличная матпомощь при рождении ребенка. Но вот с конкретной декретчицей возник вопрос, поэтому и обратилась за советом
|
04.10.2010, 17:56 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
05.10.2010, 08:49 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Так почему бы не поступить как в кризис? Не сокращать, отправить в декрет, на должность никого не брать... А то что работы нет, так ее и делать некому - женщина то в декрете. А вот если выйти на работу надумает раньше времени - тогда поднять вопрос о переводе и т.д. Но как-то сомневаюсь я, что данная девушка к вам раньше времени выйдет. Да и вообще выйдет ли, если так хочет работать именно бухгалтером.
|
05.10.2010, 09:16 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...а еще и справочку принесет и будет сидеть до 6 лет ребенку, пока кризис не закончится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2010, 09:22 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Але це все одно не дає вам права фальсифікувати підстави для звільнення.
Краще зробіть так, щоби "зацікавити" працівницю у "добровільному" переведенні на іншу посаду. Наприклад, у зв'язку з відсутністю "фронта робіт", оформіть для неї простій. Отримувати 2/3 заробітку, а потім - отримати "декретні" з цього розрахунку - не найкраший вихід для працівниці... Якщо і це не допоможе, то доведеться вам "терпіти" цю "безпосадну" жінку доти, доки вона не вийде на роботу післі відпустки для догляду за дитиною. |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (05.10.2010) |
05.10.2010, 09:25 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Зараз, якщо бухгалтер не працює 3 місяці, то він вже майже профнепридатний. А через 3 роки законодавство так змігниться, що цій жінці ніякий запис в трудовій не допоможе знайти пристойну роботу за фахом...
|
05.10.2010, 09:48 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как всегдя, ув.esar, я с Вами согласна:
Цитата:
А преподаватель языков? Да он моментально теряет квалификацию, да любой препод...А тот же проектировщик? В свое время, просидев дома год с ребенком, выйдя на работу, я, как баран на новые ворота, смотрела на все эти проекты...Хотя, ни СНиПы ни ЕНиРы, ни ЕРиРы особо изменений не претерпели...Ничего, все восстановилось.... Так же и бух, особенно в наше время, когда есть инет, если есть желание не потерять квалификацию, будет заниматься самообразованием и повышением своего уровня знаний. Все, без исключения мамочки, работающие кем бы то ни было и занимающие раличные должности, ВСЕ теряют квалификацию, когда временно отрываются от дел! Если не идут в ногу со временем! ИМХО! ИМХО! ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.10.2010, 10:19 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ось це і слід роз'яснити працівниці: якщо за відсутності запису вона буде "в темі", то швидше знайде роботу, ніж за наявності запису в т.к. і при "пустій" голові. |
|