СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.11.2012, 23:02 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Отражать в карточке фактическую ситуацию. Законодательство Вы все равно уже нарушили И, вообще-то, там уже давно должно было быть все написано... Еще в пятом году |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Kseniy@ (14.11.2012) |
14.11.2012, 09:55 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо за ответ!!!
В том то и дело, что должны, карточки велись, но период не вписывали, вот я и стараюсь все это исправить. Получается мне брать за период два года??? А почему нарушение??? Ведь это желание сотрудника было пойти именно в июне 2005 года и плюс ко всему можно ведь переносить отпуск... Одним словом хочу во всем разобраться и все исправить! Помогите, пожалуйста!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!! Последний раз редактировалось Kseniy@; 14.11.2012 в 10:25. |
14.11.2012, 10:33 | #93 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Почему? Период предоставления отпуска всегда - рабочий год.
Ст. 11 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Изучайте: Закон України "Про відпустки". |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Kseniy@ (14.11.2012) |
14.11.2012, 10:46 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное, сейчас буду изучать!!! Теперь буду строго следить, чтобы сотрудники брали отпуск в течение года!!! Но что Вы мне посоветуете записать в личной карточке в данной ситуации??? Я имею ввиду период, в законе этого скорее всего нет
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
14.11.2012, 11:47 | #96 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Период - 02.01.2004-01.01.2005 Дата начала отпуска - 13.06.2005 Дата окончания - 26.06.2005
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Kseniy@ за это полезное сообщение: | Inka (14.11.2012) |
14.11.2012, 12:07 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо Вам большое за помощь!!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Kseniy@ за это полезное сообщение: | Inka (14.11.2012) |
30.11.2012, 10:21 | #99 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Доброго всем денечка! Скажите, пожалуйста, а может ли сотрудник в течение 2 лет не идти в отпуск по своему желанию, т.е. он отказаывался. Как мне это отобразить документально, как быть с указанием периода в "особовой карточці" и "журналі обліку наказів"... Пришла в новую фирму и пытаюсь всю кадровую документацию привести в порядок
Причем я знаю, что отпуск надо предоставлять ежегодно. А как мне быть сейчас, как выйти из этой ситуации? Помогите, плиз!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
30.11.2012, 10:30 | #100 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отпуск с 01.12.2012 по 24.12.2012 за период с 03.07.2008 по 02.07.2009 Внимательно прочтите последний абзац ст. 80 КЗоТУ. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Kseniy@ (30.11.2012) |
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|