СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.01.2011, 11:22 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Ух ты, как быстро! Спасибо!
Это будет по инициативе работодателя, потому, очевидно, "существенное изменение условий труда" с предупреждением за 2 мес. Дело в том, что это не просто сокращение раб. времени. В штатном тоже будут отображены сокращения ставок с 0,5 на 0,125. Если мы, например, просто устанавливем неполный рабочий день сотруднику на основном месте работы на время упадка производства с предупреждением за 2 мес., то в штатном так и остается 1 шт.ед., а в табеле ставится неполный р.д. (4 часа, например, вместо 8). Или я что-то путаю? |
18.01.2011, 11:26 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В ШР отражаются штатные единицы (рабочие места, ставки...),
а не режим работы (0,5 рабочего дня (ставки), 0,125 рабочего дня (ставки)...) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.01.2011, 11:35 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
пардон, в терминологии - как на минном поле:
Шаг/слово не туда - и как в любимой поговорке саперов "одно нога здесь - другая там". Идея изменений - сократить: штатные "пол-единицы" директора (и бухгалтера) до 0,125 ед., соответственно сокращается рабочее время директора с 4ч/день до 1 ч/день и з/п директора (пропорционально). Предупредить за 2 мес. достаточно? Планирую издать такой приказ: НАКАЗ У зв'язку зі зменшенням обсягу послуг, що надаються підприємством, та з метою опттимізації виробничого процесу Внести з 28 /03/2011 р. наступні зміни до штатного розкладу: - скоротити штатну од. директора до 0,125 шт. од.; - скоротити штатну од. бухгалтера до 0,125 шт. од.. Последний раз редактировалось Алголь; 18.01.2011 в 11:43. Причина: дополнение |
18.01.2011, 11:56 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Идея изменений понятна - уменьшить оплату труда !
Но сократить штатную единицу - означает вычекнуть (удалить, стереть...) её из ШР ! В случае установления режима работы с сокращённым рабочим днём (1 час в день) работник будет получать (при ставке 1000 грн) 1000 : 8 Х 1 = 125 грн Вот отсюда и может появиться экономия, которой так жаждет руководство. Но при этом единый взнос (а он получится меньше минимального) не позволит включить этот период работы в "пенсионный" стаж ... Это - расплата за экономию !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.01.2011, 12:14 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Дело в том, что эти несколько компаний - "технические", так сказать. И директора, и бухгалтера оформлены у нас же на основном месте работы (в другом юрлице, где весь штат числится) и на нескольких "технических" по совместительству. Обсуждаемое сокращение штатной единицы до 0,125 не особо навредят их пенсии, т.к. у них еще есть основное место работы и совместительства - совместители не против. (У нас, слава Богу, взаимопонимание с персоналом, кадровиками и бухгалтерией. тьху-тьху, чтоб не сглазить!)
К тому же, оформляя их на 0,5 в нескольких предприятиях сталкиваешься с проблемой банальной нехватки часов в сутках! "Как это можно столько совместительств в сутки тянуть?!!!" - скажет дядя-проверяющий. Кстати, описанную Вами выше процедуру сокращения рабочего времени (не штата) мы провели на "основных" юрлицах, где числится весь штат, не без помощи Лиги. Последний раз редактировалось Алголь; 18.01.2011 в 12:20. Причина: дополнение |
Этот пользователь сказал Спасибо Алголь за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.01.2011) |
18.01.2011, 12:21 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда просто установите им длительность рабочего дня 1 час по их же заявлениям !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | dautina (18.01.2011) |
18.01.2011, 12:28 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
благодарю за консультацию, глубокоуважаемый и всеми обожаемый anatol_ua!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алголь за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.01.2011) |
18.01.2011, 21:43 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
а, кто это - УТСЗН?
не бояться: а вдруг жалоба в УТСЗН, а вдруг прокуратура, а вдруг суд?
а, кто это - УТСЗН? |
18.01.2011, 22:12 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
УТСЗН-Управление труда и социальной защиты населения
|
18.01.2011, 22:26 | #100 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
спасибо!
Спасибо!
|
Метки |
Сокращение |
|
|