СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.10.2009, 10:09 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А згода сторін - це заява працівника + наказ роботодавця. 2. Значить, на день звільнення повинна бути нарахована неоспорювана сума належних виплат працівнику. Коли принесе л/н - донарахуєте. |
|
21.04.2010, 10:35 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение во время личного отпуска
Доброго дня!
Работник нашего предприятия находится в личном отпуске до 30.04.2010 и вот сегодня он пришел с целью написать заявление на увольнение. Подскажите, пжлст, как правильно и каким числом я должна провести увольнение!!!
__________________
Алеся |
21.04.2010, 10:46 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Что такое "личный отпуск" мне неизвестно. Увольняйте в обычном порядке - работник должен предупредить об увольнении по собств. желанию письменно за 2 недели. Как раз и отпуск закончится . Если дир. не против, можете уволить последним днем отпуска 30 апреля.
|
21.04.2010, 10:47 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Думаю по закінченні відпустки в перший день виходу на роботу, видаєте наказ.
|
21.04.2010, 10:50 | #95 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
а. ежегодный основной б. ежегодный дополнительный в. отпуск в связи с учебой г. отпуск по уходу за ребенком Как в "кто хочет заработать миллион" |
|
21.04.2010, 11:31 | #96 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну зачем же так придираться к словам
"Личный отпуск" - это отпуск без содержания заработной платы, а заявление написано :"Прошу прервать мой отпуск и уволить меня с 21.04.2010г. по соглашению сторон" Вот!!!
__________________
Алеся |
21.04.2010, 11:43 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Лично я криминала в удовлетворении заявы работника не вижу.
Только 2 приказа необходимо издавать. ЗЫ Ни один из вариантов ответа не подошел А я старалси... |
21.04.2010, 11:46 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
tfk, никто к Вам не придирается.
Вас поправил модератор, причем корректно и по делу. Называйте вещи своими именами, и не будет к Вам вопросов, к тому же, - это гарантирует то, что Вы получите правильный ответ на вопрос, так как будете правильно истрактованы. Кстати, интересное определение ... Я о таком не знала, аналогично коллегам. Данный отпуск, о котором Вы говорите, называется отпуском без сохранения заработной платы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.04.2010) |
21.04.2010, 11:47 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(ещё и КАК придираются !!!) Поэтому давайте будем пользоваться терминами, существующими в НПА: отпуск без сохранения заработной платы (п. 5 части первой ст. 4 ЗУ "Об отпусках") уволить 21.04.2010 года (а не с 21.04.2010 г.)... И зачем прерывать отпуск 21.04.2010 ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.04.2010), Т.Николаевна (21.04.2010) |
21.04.2010, 11:47 | #100 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Это не придирки. Это непонимание употребленного Вами термина.
Раз сотрудник пишет "по соглашению сторон", то это соглашение нужно сначала достичь. Тогда и вопроса о дате увольнения не будет. Кстати, это "с" в заявлени желательно убрать и чтобы его не было ни в приказе, дабы не было разночтений в дате. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.04.2010), Anna_Tyutyunnik (21.04.2010) |