СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
09.09.2011, 19:06 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
13.12.2011, 12:19 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же тогда ст. 142 КЗпП согласно которой "Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
на основі типових правил." Получается нарушение.... Последний раз редактировалось Yuliya; 13.12.2011 в 12:30. Причина: п. 2.10 Правил форума |
29.08.2012, 18:04 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, является ли ПВТР обязательным документом на предприятии?
|
29.08.2012, 23:39 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
ДА. Читайте КЗоТ. Как вы, например, будете соблюдать положение ст.29 без єтого документа?
|
30.08.2012, 09:28 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да, поняла, спасибо. Но тогда еще вопрос - есть ли какие-то санкции, штрафы за отсутствие коллдоговора и ПВТР?
|
30.08.2012, 10:16 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
Найдутся..хотя, прямого нет... Опять-таки:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.03.2013, 16:34 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, если фирма существует примерно 11 лет, но ПВТР до сих пор нет. Как теперь все правильней исправить??? если Правила создавать и утверждать сегодняшним числом (а не задним - 11 лет назад), то чем чревато то, что все это время их не было?
|
05.03.2013, 16:44 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.03.2013, 17:26 | #99 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я смотрю, Вы как Григорий Остер и "Вредные советы".
А я бы заморочилась... Учим матчасть... Цитата:
Цитата:
Кодекс України про адміністративні правопорушення Цитата:
|
|||
05.03.2013, 17:41 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А я бы написал приказ:
1. Затвердити та увести в дію з 01.03.2013р. Правила внутрішнього трудового розпорядку (надалі - ПВТР-2013). 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку, що діяли до 01.03.2013р. вважати такими, що втратили чинність. Были ли ранее утвержденные ПВТР, или не были - науке это неизвестно К слову, и ответственность за отсутствие колдоговора не предусмотрена, предусмотрена только ответственность за уклонение от его заключения.. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sabrina (12.03.2013) |