СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
30.09.2013, 13:17 | #91 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Ирина, пересмотрев еще раз порядок получения путевок и посоветовавшись с нашими бухгалтерами, честно говоря, перспективы не радужные. Понятно, что вы хотели как лучше, помочь человеку, но в этом порядке механизм прописан однозначно
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | ИринаС (18.11.2013) |
03.10.2013, 15:00 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, какие еще есть мнения??????????? и советы
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
30.10.2013, 10:29 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь в разрешении данного вопроса, так как самостоятельно вопрос решить сложно. На предприятии выдана путевка сотруднику при оплате им в кассу 10% от стоимости и написано заявление с просьбой удержать оставшуюся сумму из зпл. Предприятие ФСС оплатило 20% от стоимости путевки (т.е. в полном объеме) вовремя, т.о. ущерба ФСС нет. При проверке у проверяющей возник вопрос, т.к. она посчитала, что нарушен п.4.14 Порядка отримання №12 выд 25.02.2009. Спасибо за помощь.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
30.10.2013, 10:37 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ирина, а чем вас не устроил ответ Svetlana_K?
Если вы считаете, что штраф на вас наложили неправомерно, то вам нужно не вопрос один и тот же дублировать по несколько раз, а опротестовывать решение ФСС в суде - время то уходит, а обжаловать решение можно только в течение определенного срока. |
05.11.2013, 14:45 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Штраф на нас не наложен, т.к. действительно вопрос спорный. А спрашиваю повторно, т.к. нет активности по этому вопросу. а часто при обсуждении дают очень ценные советы, т.к. эта схема применяется периодически при матер.затруднении сотрудника и при уговаривании его поехать в непристижный санаторий и проверки ФСС никто не отменял. Буду очень благодарна за советы и комментарии
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
05.11.2013, 15:31 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
07.11.2013, 17:01 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
А разве у HR нет возможности учитывать человеческий фактор и искать пути помощи сотрудникам в решении их вопросов?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
07.11.2013, 17:11 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Хотите помочь, так выплатите ему матпомощь, из которой он заплатит за путевку - и законодательство не нарушите, и сотруднику поможете. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ИринаС (08.11.2013) |
02.09.2014, 13:05 | #99 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Добрый день, уважаеммые колеги!
Кто может подсказать действительна ли еще норма, согласно которой, если в прошлом году Фонд СС проверял предприятие и штрафных санкций в Акте не было отображено вообще, то следующая проверка должна быть не ранее, чем через 2 года. Может ли кто-нибудь сбросить ссылку на НА? Буду очень благодарен Я также, слышал, что на время АТО все проверки предприятий должны проводиться только с разрешения Кабмина... что-то не сильно горим желанием 2 недели с ревизорами Фонда общаться в такое смутное время |
02.09.2014, 17:12 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Vadias (02.09.2014) |