СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
26.07.2012, 10:49 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! И многоуважаемые эксперты! У нас возникла следующая ситуация: сотрудник поехал в командировку на 5 дней в 5 городов (приказ издан), уехал на 1 день, вернулся и затем "в связи с производственной необходимостью" на оставшиеся 4 дня в командировку уехал другой сотрудник (конечно, тоже приказ издан). Теперь вопрос: что делать с приказом и командировочным удостоверением первого сотрудника? Бухи хотят получить от меня приказ на изменение срока командировки, мне кажется, что достаточно фактически предоставленных документов и отчета о командировке. Кто прав? Помогите, плеазе!
|
26.07.2012, 15:15 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
ЛЮЮЮ-ДИИИИ!!! ПАМАГИТЕ-ЕЕЕЕ!
|
26.07.2012, 17:16 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
я бы сделала следующим образом: издала новый приказ " о внесении изменений в приказ № от ", где и указала новые сроки командировки и нового сотрудника. Выдала новый командировочный бланк. Правда бланки уже отменили, хотя многие ими до сих пор пользуются.
|
26.07.2012, 17:59 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Анна, спасибо за ответ, но новый приказ уже издан не о внесении изменений, а просто новый приказ на командировку другого сотрудника.
Пока дожидалась ответа, перечитала в очередной раз Инструкцию, ничего такого там не обнаружила, но решила сделать по аналогии с продлением срока командировки: взяла у первого сотрудника пояснительную, вернее служебную, почему так получилось, и на основании этой служебки издала приказ о сокращении его командировки и перерасчете командировочных. Хотя по моему мнению, все-таки можно было этого и не делать. |
28.03.2016, 17:03 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, айм сорри.
Командировочные удостоверения вернули что ли? Или это некоторые ими по привычке пользуются? |
29.03.2016, 03:43 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.06.2016, 16:22 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, добрый день! Прошу Вашей помощи. Водитель и сотрудник отправились на служебном автомобиле в командировку. Выезд в чт утром. Вернулись в пт в 4 утра, по дороге еще и заправились топливом на заправке. Как оплачивать командировку? И водителю и сотруднику суточные за 2 дня (чт и пт). + водителю оплачивается переработка за 10 часов (график работы с 9 до 18. переработка с 18 до 4.00). Сотруднику дополнительно ничего не оплачиваем, т.к. с 19 до 4.00 считается временем в пути. Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, я правильно мыслю. Или данную командировку нужно оплачивать по другому?
|
18.10.2016, 08:40 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіт, будь ласка, якщо лікар їде у відрядження за соновним місцем роботи в інше місто, як його треба офорляти за сумісництвом?
|
18.10.2016, 11:56 | #100 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Ми маємо такого працівника та оформлюємо йому за заявою відпустку без збереження з/пл. на такий день
|