СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.02.2013, 22:03 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо Вам огромнейшее, за это мнение...Дело в том, что практически никто не задумывается над тем, что когда перед кадровиком ставят задачу уволить неугодных людей, которые, как оказывается, не увиливают от работы, хотят её выполнять, и им нравится работа, но по каким-то причинам они становятся неугодными для руководства, ведь при стечении обстоятельств, возможно такое, что самого кадровика "попросят" уйти...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nataliya1987 за это полезное сообщение: | Мотя (20.02.2013) |
20.02.2013, 22:22 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дорогая Чертовка, а где гарантия, что уволив 90% работников по, якобы, с/ж - эти 90% не пойдут в суд? И не напишут иск о том, что их вынудили написать заявы по с/ж...Я уже говорила, что это уж очень сильно подозрительно - все скопом уволились по с/ж...
Там же не идиоты сидят, на минуточку...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2013, 22:33 | #93 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Кроме того, прослеживаются постоянные нарушения ст.29 КЗоТа, особенно это выражается в следующем случае: к примеру, молодая компания набирает в штат сотрудников, при этом возникают сложности в организации рабочих мест-в данном случае, одному из представителей админ персонала (сотруднику приходится приходить на работу со своим ноутом, т.к руководство еще не приобрело технику, для личных дел нет шкафа, всё находится на полу, сейф настолько мал, что в "вертикальном положении" трудовые книжки поставить просто нереально, чтобы что-то распечатать-тот же приказ, необходимо бегать в поисках принтера, позже до тебя "снисходят" боги и снисходительно позволяют пользоваться принтером), дальше больше:после твоих просьб, отмечу неоднократных, руководство это утомляет, и они просто просят написать заявление на увольнение по с\ж, без пояснения причин!!!! Я всегда очень тщательно интересовалась у руководства, по каким причинам они хотят расстаться с сотрудником, ведь личную неприязнь к делу не подошьёшь...В принципе, сейчас это сплошь и рядом, не нравиться сотрудник-либо создать "едкую" атмосферу либо запугать, наорать, и вообще: лучшая защита---нападение!!! Самое интересное, как правило, на букву закона руководству плевать, поставили перед кадровиком задачу, он должен еще воплотить в жизни, поскольку иначе ставится вопрос, а зачем тогда кадровик нужен? Лично для меня самая угнетающая ситуация, когда: 1) руководство считает, что АУП и работники должны находится по разные стороны баррикад; 2)АУП обязательно должен плясать под дудку руководства и когда разрешается трудовой спор, обязательно сделать так, что виноват именно Работник, поскольку за руководством всегда правда...
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2013 в 08:13. Причина: Объеденила посты |
|
21.02.2013, 09:34 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
По - перше, чи є можливість провести атестацію працівників. Якщо так, то ніхто не відміняв ст40 п.2 КЗпП По - друге, чи в порядку усі документи, що стосуються кадрового діловодства, особливо посадові інструкції (з підписами працівників). По - третє, знову ж ніхто не відміняв схему "догана - звільнення" за невиконання розпоряджень керівництва ст 40 п.3 КЗпП. А загалом, якщо до цього в компанії було нормально не працювати, то чекати в перші дні чогось іншого без ознайомлення працівників з новими правилами гри дещо наївно (розумію, що питання не до Вас). Знову ж, причини такого невиконання когось цікавили? Чи суттєві вони? Чи це справді недбале відношення до робочих завдань?
__________________
Ірина Шуляренко |
|
21.02.2013, 10:04 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так по букве закона дорого...
Последний раз редактировалось Uspeh; 21.02.2013 в 10:20. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
21.02.2013, 10:12 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таком случае - от нас что хотите?
Идите и собирайте деньги под церковью, если дорого...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (21.02.2013), Шутюр баад (21.02.2013) |
21.02.2013, 10:20 | #97 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
вразрез с законом несиозмеримо дороже и чревато |
||
21.02.2013, 10:58 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.02.2013, 11:31 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Кто же вам в таком-то признается? Кроме того, какие бы советы вам не давали, все они будут противозаконные, а это, по правилам форума, делать запрещено. Не дождетесь |
|
21.02.2013, 11:38 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Угу..
Еще раз и - внимательно - тем, кто не читал еще: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|