![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите что правильнее оформить с юридической точки зрения договор гпх или доплату за увеличение работы
В штате есть дворник,иногда он выполняет работу(покос травы или срез сухих веток) за которую ему выплачивают вознаграждение |
![]() |
![]() |
![]() |
#92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Может быть, проще - просто премию ему платить за покос и срез травы?
![]() Чем голову морочить с договорами? ![]() Вы не рассматривали с этой точки зрения? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (18.10.2011) |
![]() |
#93 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Лучше ГПХ- для подстраховки, хотя бы с точки зрения охраны труда: а ну как навернётся Ваш мальчик , обрезая деревья?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Шутюр...какая охрана труда при договоре ГПХ?
![]() ![]() Никто никому ничего не должен...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#95 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
штате есть дворник,иногда он выполняет работу(покос травы или срез сухих веток) за которую ему выплачивают вознаграждение
отсюда!!! вот штатный дворник, навернувшийся с ёлки ( непевицы), ряд не продолжаем... |
![]() |
![]() |
![]() |
#96 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
При гпх точно нет охраны труда
Насчет премии хороший вариант ![]() А если обьем работ сантехника заваливает за 3000 грн?-то лучше гпх? |
![]() |
![]() |
![]() |
#97 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
Дворник все-равно штатный,т.что охраны труда не избежать
![]() А это по каким нормам? Последний раз редактировалось Iren@; 18.10.2011 в 21:10. Причина: Объединила 2 поста в 1. При дополнении пользуйтесь, пожалуйста, режимом правки |
![]() |
![]() |
![]() |
#98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
В любом случае - навернется с елки или нет этот наш штатный дворник - договор ГПХ его не спасет по вопросу ОТ и ТБ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (18.10.2011) |
![]() |
#99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Вменить дворнику в обязанности обрезку деревьев и т. д. путем внесения изменения в рабочую инструкцию
|
![]() |
![]() |
![]() |
#100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Это - хороший выход из положения.
Однако, если они не сделали это до сих пор - что-то же мешало? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |