СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.02.2011, 16:27 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да! НО!
Это была инициатива собственника, а не работника.. Если работник хочет САМ уволиться, то пусть увольняется по ст.38 КЗоТУ! ПАУ! Я сказала все.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | HRMila (03.02.2011) |
03.02.2011, 16:43 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В этой ситуации возможны 2 варианта:
1. Увольнение по собственному желанию со ссылкой на уважительную причину в срок, о котором работник просит. 2. Увольнение по п.2 ст.40 КЗоТ, в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности. Мое мнение такое: если работник предоставляет медицинское заключение о том, что работа на занимаемой им должности ему противопоказана по состоянию здоровья, и не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан принять соответствующие меры: предложить другую работу (если есть), в случае отказа работника - уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, выплатить выходное пособие (ст.44 КЗоТ). Если работник одновременно с предоставлением медицинского заключения подает заявление об увольнении, у работодателя есть основания уволить его по ст.38 КЗоТ в тот срок, о котором работник просит. Естественно, никакого выходного пособия КЗоТ не предусмотрено. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
03.02.2011, 18:15 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дело в том, что если работник оформляет пенисю по состоянию здоровья, (за 1,5 лет до возврастной), у него в ТК должна быть обязательна запись, что он уволен по п.2 ст.40, "як такий, що не відповідає займаній посаді за станом здоров"я". Спасибо всем за дискуссию
|
03.02.2011, 19:10 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда - увольняйте, если все документы правильно соберете.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 10:33 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Каким днем уволить работника по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины, если ивалидность 1гр. установлена с 04.03.11г. и больничный лист по 04.03.11г.
|
11.03.2011, 10:50 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Подождите, а что написано в справке?
В любом случае: Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 10:56 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Справка МСЭК выдана 09.03.11г., в которой написано , что инвалидность с 04.03.11г. В больничном листе: болел по 04.03.11г.; с 04.03.11г. - инвалид 1 гр. Увольнять в период нетрудоспособности 04.03.11г. нельзя. Может уволить 05.03.11г. (выходной???) приказом от 09.03.11г.
|
11.03.2011, 10:58 | #98 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в справке написано,, что он нетрудоспособен вообще? Или какие показания к работе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 11:02 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Да, нетрудоспособен: "нуждается в постоянном постороннем уходе"
|
11.03.2011, 11:06 | #100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Справка только выдана 09...как же Вы можете его уволить 05?
Раньше, чем выдана справка, и тем более, раньше, чем Вы ее увидели в глаза? Увольняйте 09...Когда получили справку....Или даже 10...ведь Вы ее когда получили в ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Увольнение |
|
|