![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, количество инвалидов, предусмотренное законодательством, считается в эквиваленте полной занятости или как среднесписочное. Вопрос в следующем, у нас работает 4 инвалида на 1/2 ставки, так вот считать ли это как 2 инвалида котрые работают полсностью или как 4 отдельных работника? Есть ли отражение в законе правил расчета ( не интересуют нормы по инвалидам, это есть) Заранее спасибо!!!
__________________
Дарья |
![]() |
![]() |
![]() |
#92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Прочтите эту тему с самого начала - вопросы отпадут сами собой...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#93 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]() Цитата:
- 4 отдельных работника - Приказ №286 от 28.09.05 |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#94 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]() Цитата:
Вам повезло, нам вчора пропонували столяра з діагнозом бронхіальна астма. Последний раз редактировалось Mardge; 03.11.2011 в 10:44. Причина: Объединила посты. Для дополнения постов пользуйтесь "правкой". |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Адрес: Київ
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Підприємство зареєстроване у вересня 2011 року. Штат почали набирати з березня 2012 року. Чи потрібно подавати звіт до Фонду соціального захисту інвалідів якщо у Стат. Управління звіти не подавалися? Якщо так, то розраховується Фонд оплати праці штатних працівників (у графі 04 – середньо облікова кількість штатних працівників множена на місячну з/п та множимо на 10 місяців?)
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Скажите пожалуйста,я опять о своем, у нас вакансий нет,уже лет 15 точно, в этом году не хватает 1 инвалида люди уволились должности сокращены.Как я понимаю мне грозит штраф за 1 человека? И еще пожалуйста посчитайте сколько у меня инвалидов, а то у меня крыша едет:
один человек отработал 12 месяцев другой ------------------ 6 месяцев третий ------------------ 5 месяцев четвертый -------------- 3 месяца. Очень жду ответа. |
![]() |
![]() |
![]() |
#97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Почему вы решили, что вашему предприятию не хватает одного инвалида?
Судя по приведенным вами данным, вы совсем не в теме, как считать среднеучетную численность работников, и никто на форуме за вас ее не посчитает, даже если бы хотел. Ваша крыша никогда не станет на место, если вы не будете изучать нормативку. ![]() П.С. к тому же, отчет нужно подать до 1 марта, так что при желании времени на изучение вопроса хватит. ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Inka (06.02.2014) |
![]() |
#98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Господа и дамы, сразу оговорюсь, тему с начала прочитала, по поводу расчетов процента инвалидов на предприятии тоже никогда проблем не было. Вроде. Вот только оформление инвалида на 0,5 ставки меня несколько смущает. Из предыдущих постов я поняла, что это совершенно спокойно можно сделать и инвалид оформленный на 0,5 ставки при расчете 4% учитывается как полноценная единица . Но вопрос в другом - а какова нормативная база вопроса? Откуда-то же вы это взяли, что половинка будет считаться целым инвалидом) Поделитесь плиз. У нас сейчас как раз стоит вопрос о принятии именно такого инвалида, у него в МСЕК-овской справке четко прописано ограничение по работе не больше чем пол дня.
Заранее признательна. |
![]() |
![]() |
![]() |
#99 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
В ст 19 Закона №875 идет речь о создании на предприятии рабочего места
Цитата:
Цитата:
норматив установлен в рабочих местах, из этого следует что нет привязки инвалида к количеству часов, которые он работает, для предприятия главное создать рабочее место для инвалида.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | alexandra-pr (13.03.2014), Эдвина2 (22.01.2019) |
![]() |
#100 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |