СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
29.08.2018, 12:59 | #92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации У сотрудника закончился больничный лист по беременности и родам 20.07.18 г., с 21.07.18 был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Со слов сотрудника, при плановом посещение больницы, был выдан б/л 28.08.18 на 14 дн с 21.07.18 г. Необходимо ли отменять отпуск до 3х лет (если да на каком основании), для учета данного 2го б/л, если уже сдана отчетность ЕСВ таблица 5 в которой отображается информацию о предоставлении отпуска до 3х лет Заранее спасибо |
29.08.2018, 13:33 | #93 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А что это был за больничный лист? Продление БЛ по беременности и родам? Если да - то почему с таким опозданием? Получается, что молодая мама оформила отпуск по уходу за ребенком (написала заявление, предоставила копию свидетельства о рождении ребенка), а спустя месяц вдруг узнала, что у нее есть медицинские основания на продление больничного по беременности и родам? Ой, что-то недоговаривает Ваша коллега
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
29.08.2018, 21:29 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Единственной причиной, по которой так поздно выдали лист, видится отсутствие бланков. Но даже в таком случае сотрудница не могла не быть в курсе. Если больничный действительно существует, на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. ЕСВ тоже придется корректировать. Ну и возьмите у нее объяснительную. |
|
30.08.2018, 08:46 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за помощь.
Больничный лист действительно существует и сотрудник предоставил его. Б/л является продолжение б/л по беременности и родам. В поликлинике не давали сотруднику объяснений в связи с чем, так поздно предоставляется б/л. "...на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет", подскажите пожалуйста как документально оформить такое изменения в приказе? Заранее спасибо |
30.08.2018, 09:06 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Изменения в приказ вносятся другим приказом, зарегистрированным текущей датой "Про внесення змін до наказу № від " В тексте обосновываете изменения поступлением больничного листа и излагаете приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в новой редакции. Данный приказ также нужен для обоснования корректировки ЕСВ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
19.09.2018, 10:42 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можете помочь- такая ситуация, у сотрудницы больничный лист по беременности закрыт 23.04.2018г., она должна написать заявление на отпуск по беременности с 24.08 но это праздничный день и последующие 25,26 выходные дни , с какого числа писать отпуск и сейчас уже сентябрь , а у нее нет времени приехать и написать заявление и свидетельство, может ли она скинуть сканы заявления и свидетельства и на основании этого мы сделаем приказ?
|
19.09.2018, 11:06 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да и еще вопрос если выдан больничный по беременности и родам нужно делать приказ?
|
19.09.2018, 11:09 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я вас правильно поняла? больничный закрыт 23.04 - это означает 23.08? И эта фраза
означает: Она должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?" Друзья, мы с Вами должны очень четко излагать свои мысли... ну кто, как не мы? ) Что до Вашего случая, тут вопрос № 1 - как ее табелировали в период с 24.08 по сей день? Отсюда и пляшем. Если бы все было вовремя, я бы предложила ей скинуть копию свидетельства о рождении и заявление на мейл, а оригиналы отправить обычной почтой (или передать через кого-то из сотрудников, родственников и т.д.) Поскольку данный отпуск без сохранения ЗП, он может начинаться по документам и с 24.08 (приказ об отпуске регистрируете предыдущим рабочим днем). Ничего по сути не поменяется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
19.09.2018, 11:11 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
в Вашем случае - уже можно не делать. Ведь больничный закончился)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|