СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.09.2021, 00:59 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Оксана Величко!
Я думаю, если Вы эту тему изучите, то все вопросы у Вас отпадут! С ув., ___________________ П.С. Ваш вопрос перенесен в соответствующую тему. Здесь ответы ответы на Ваши вопросы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.09.2021 в 12:30. Причина: Опечатка |
18.10.2021, 14:18 | #92 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, добрый день! Помогите советом, как бы вы поступили на моем месте. Предприятие сменило статус, стало из кп-КНП, но путём увольнения/приема по переводу из кп в КНП. Случилось это ещё в 19 году. И вот сейчас я вижу, что для отпусков периоды продолжали считаться с момента принятия в КП. Например, Иванов был принят в КП 01.03.19, уволен по переводу 30.09.19. Принят по переводу в КНП 01.10.19. И на тот момент отпуск выгулял в Кп. . И захотел в отпуска марте 20, ему дают отпуск на 14 дней за период с 01.03.19-28.02.20.
Последний раз редактировалось eloissa; 18.10.2021 в 14:38. Причина: лишняя цитата |
18.10.2021, 15:22 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Увольнение должно было проводиться с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска (ежегодный отпуск как бы обнуляется). А значит "новый" период работы на "новом" месте берёт начало с даты приёма на это "новое" место. Согласно Вашего примера Иванов берет отпуск за период работы с 01.10.2019 по 30.09.2020. А вто КОГДА этот Иванов берёт отпуск - это либо по графику отпусков, либо по согласованию с руководством. По количеству дней - надо смотреть по календарю: если в марте, то скорее всего это не 14 дней, а 10 (менее 6-ти месяцев, см. ст.10 Закона Про отпуска)
|
18.10.2021, 17:44 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Пример очень образный. Ничего не компенсировали и не переводили. Как должно быть знаю, а как быть в ситуации когда уже 2 года делают как не должно быть Оставить как есть и считать дальше также?
|
19.10.2021, 11:58 | #95 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Из Ваших сообщений не ясно: так было ли увольнение? Или людей перевели? Если было проведено УВОЛЬНЕНИЕ по ст.36 п.5 КЗоТ и ПРИЁМ с уведомлением фискальных органов о приёме на работу, то ситуацию надо исправлять, даже если ранее делали не верно. Я бы сделала так: 1 - от сотрудников получила бы заявления с просьбой неиспользованные дни отпуска в КП компенсировать деньгами. 2 - Фиксировала бы новый период работы в КНП и предоставляла бы отпуска с учетом новых дат и нового графика отпусков.
Оставлять всё как есть (как было) нельзя. |
20.10.2021, 12:07 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
эээмм.... заявления от сотрудников КП? Но ведь КП не существует, а сотрудники все оттуда уволены в 2019 году. КНП не может компенсировать отпуска другого предприятия, тем более, что эти отпуска не переводились вместе с сотрудниками
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 20.10.2021 в 16:28. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Оксана Величко (21.10.2021) |
20.10.2021, 21:14 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Было увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. И приём в порядке перевода.
|
25.10.2021, 11:32 | #98 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
А работники "нового" предприятия что-то требуют: матер.компенсацию, дни отпуска за прошлый период, когда работали в КП?
Если нет требований, то не беспокойтесь. КП уже нет и претензий предъявлять не к кому. Как правильно заметила eloissa, КНП не может нести фин.нагрузку за предприятие КП. В КНП должен вестись учет отпусков с той даты, с которой был принят работник и предоставляться отпуск согласно законодательства. Соответственно и документация оформляется заново в КНП (карточки П-2, личные дела, трудовые книжки и т.д.). |
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | Оксана Величко (28.10.2021) |