СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
30.11.2009, 17:04 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Длительность командировки
Подскажите, есть ли какие-то временные ограничения для командировок?
Может командировка длиться месяц-два? |
30.11.2009, 17:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 23 квітня 1999 р. N 663 Київ Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон п. 5 http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=663-99-%EF
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.05.2010, 14:53 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, а если сотрудник был в командировке за границей 60 дней, но вернулся на месяц позже....какими документами это ему закрывать?ведь можно только 60 календарных дней?
|
11.05.2010, 15:11 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Коммандировка за границу обычно не должна превышать 60 дней. Какая причина такого длительного нахождения в командировке? Сотрудник ведь сам не мог решить остаться на более длительный срок.
Отчитываться сотрудник будет с помощью все тех же - командировочного удостоверения, отметок в паспорте и т п. А вот будет ли такой срок пребывания класифицироваться как нарушение. зависит от причины более длительного нахождения в коммандировке. |
11.05.2010, 16:33 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сотрудник не смог справиться с поставленой задачей.....как бухгалтерии это оплачивать, что от отдела кадров требуется сделать, спасибо за отзыв
|
13.05.2010, 12:31 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
ОК:
- выяснить причину,издать приказ, наказать (если есть за что) Бухгалтерии: 1 вариант - оплатить расходы в пределах законодательного срока, остальное за счет работника. 2 вариант - оплатить расходы в пределах законодательного срока, остальное за счет прибыли включить в доход работника со всеми вытекающими налогами. |
17.05.2010, 10:40 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Если сотрудник не справился с заданием, было ли решение руководителя продлить такую командировку? Сомневаюсь, что сотрудник сам остался в командировке за рубежем за свой счет (аванса на командировку, ему явно бы не хватило). Более того, бухгалтерия должна отслеживать срок пребывания в командировке, так как это связано со сроками сдачи неиспользованного аванса в банк и грозит большими штрафами за нарушение порядка ведения кассовых операций. Или аванс не выдавался, что нарушает инструкцию? После ответов на эти вопросы, можно что-то дельное посоветовать. В данном случае ведь, проблема не в сотруднике, а в организации процесса на предприятии - сбой произошел на уровне руководителя и бухгалтерии, в первую очередь. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.05.2010) |
17.05.2010, 12:10 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В любом случае, при проверке налоговыми органами командировка сверх предельно допустимых сроков будет считаться нарушением и на руководителя и ГБ будут наложены штрафные санкции, сумма излишне начисленных сумм отнесены за счет прибыли и сняты с валовых расходов. Кроме того, это повлечет за собой признание завышения себестоимости продукции(услуг), штраф и пр...
Но, по-большому счету, это уже проблема бухгалтерии Последний раз редактировалось Зинуля; 17.05.2010 в 12:12. Причина: уточнила |
17.05.2010, 12:59 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
И, с большой долей вероятности, придеться удержать НДФЛ с суммы расходов, за период превышения командировки.
Т.к. это уже касается реального дохода сотрудника, стоит разобраться по существу и принять правильное решение. |
17.05.2010, 13:15 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Совершенно верно! Т.е. вариант №2! Ведь разобраться по-существу и принять верное решение - дело руководителя, а варианты я изложила...
Кстати: За час затримки у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на наймання житлового приміщення та інші витрати. (Приказ|Инструкция, Минфин, от 13.03.1998, № 59 "Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу")
А это - вариант №1. Последний раз редактировалось Зинуля; 17.05.2010 в 13:47. Причина: дополнила |
Метки |
Командировки |
|
|