![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]()
Очень важный момент, кстати.
![]()
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
![]()
конечно это просто ей сделали справку и все
да и протокол с комиссией в случае суда они могут и задним числом сделать, я думаю.... Не стоит держать такого сотрудника. Подарим Им |
![]() |
![]() |
![]() |
#33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Согласно с Вами, все равно от такого сотрудника толку в работе нет, сам не работает и другим не даёт. Главное что бы все дела передал и оставил все контактные тел. что бы можно было перезвонить и уточнить вопросы по работе.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Конкурс в классическом его понимании должен соответствовать норме Гражданского кодекса гл.78 ст.1150 если это не оговорено др. ведомственными нормативными актами. Это к тому, что если конфликт перерастает до размеров судебного разбирательства, то при расследовании обстоятельств дела суд все равно придет к необходимости определения правомочности его проведения.
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
![]() |
#35 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
я в целом поддерживаю решение компании, где работает kadr25. чем разбираться, тратить нервы и деньги на ненужные процессы, так лучше отпустить такого работника с миром. единственное что я сделала бы - это на прощание порекомендовала бы такому умнику все-таки почитать и что такое конкурс, и чем он регламентируется, и как проводится, чтобы потом не пользоваться снисхождением более умных, чем он работодателей.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
![]()
спасибо, коллеги, за поддержку и профессиональный опыт!
|
![]() |
![]() |