СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
11.02.2010, 10:15 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Буду делать: 1) приказ о предоставлении отпуска; 2) заявление по ст.38 3) приказ об увольнении. И ждать, надеяться и верить :-) филиал-то прекратит существование... Впрочем, возможно на всякий случай отправить ей заказным письмом предложение о переводе с увеличением оклада? Чтобы избежать пресловутой ситуации с непредоставлением другого рабочего места.... |
|
11.02.2010, 11:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Ирина Николаевна писала о процедуре поиска по форуму.
Я показал только результат (поиска)... 2. Приказ об отпуске по беременности и родам даже я уже не издаю (см. полемику в 2008 г.) 3. Увольняйте той датой, о которой она просит... Не надо никаких писем !!! Она сама захотела уволиться и имеет на это полное право: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. P.S. ЛН надо будет оплатить полностью (100%), кроме того, если будет ещё один ЛН ("многодетные" роды или усложнения), то, наверное, придётся оплатить и следующий (дополнительные 14 к.д.)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
11.02.2010, 12:05 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Анатолий, я на Вас скоро молиться начну и поставлю Ваше фото в красном уголке офиса
Премного благодарна! |
11.02.2010, 12:14 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не надо !!! Для Исуса я староват (да и кончил он не очень...), а для Господа - молод ишшо... (да и не всё знаю...) А вот поделиться новыми знаниями готов: оказывается, в женской консультации можно получить путёвку в санаторий "Жовтень" (Конча-Заспа) для реабилитации беременной за счёт ФССзТВП !!! 1. Справка-направление (выдаёт врач и зав. консультацией). 2. Справка от предприятия (приложение 4 к Порядку получения путёвок ФСС). Завтра поеду подписывать такую справку (п. 2) в своё отделение ФСС !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 11.02.2010 в 12:19. Причина: дополнил |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (19.02.2013), Чертовка (11.02.2010) |
11.02.2010, 13:58 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
11.02.2010, 14:37 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
25.02.2009 N 12 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 квітня 2009 р. за N 339/16355 Про затвердження Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Чертовка (11.02.2010) |
12.02.2010, 09:30 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
Якщо Ви вже хочете звільняти її, то раджу зробити це за статею 36 п.1 КЗпПУ, тому що за цією статею суди не розглядають скарги про звільнення. (Консультація Мінпраці)
Але не можу зрозуміти логіки працівника, яка звільняється. Адже якщо навіть буде ліквідація, то вона лишень виграє в цьому. |
16.08.2010, 16:35 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
здравствуйте.
вот у меня возникла сложная ситуация и незнаю как правильно поступить. в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. за это время мне предложили устроиться на новую работу. я какбы дала согласие, что закрою декрет 31,08 и пойду на эту работу.нюанс в том, что заявление я должна писать 27,08 а с 1 сентября меня берут. за 2 месяца до этого я предупредила устно свою администрацию со старой работы, естественнол меня сразу же заставили писать заявление об уходе (мирно директор не захотела растатся). но так как я в декрете я отказалась. я знаю, что официально за 2 недели я письменно должа уведомить администрацию, но тогда я рискую остаться безработной, если не уастя с новой работой. вот я незнаю как поступить. то есть мне нужно как-то уволиться за 4 дня, а знаю свою директриссу она сделает все, чтобы навредить.нет ли какой-то лазейки или оговорки в законе для декретчиц об увольнении без уведомления за 2 недели? |
16.08.2010, 18:08 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Пишіть заяву: "Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до досягення нею 14-річного віку". Свідоцтво про народження дитини і заява є підставою для звільнення у той день, про який Ви просите. Хоча б і день в день.
Кодекс законів про працю: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. |
16.08.2010, 23:29 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну насколько я понимаю, здесь речь идет не о "сосвсем здоровых" детях
|