СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.02.2010, 14:30 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Декретна відпустка з нюансами
Доброго дня! Вибачаюсь, якщо відкрила тему,що вже обговорювалась, але пошук результатів не дав.Не бийте дуже сильно
Ситуація: Працівниця принесла лікарняний у зв"язку з вагітністю та пологами, в якому зазначено початок відпустки 26 січня 2010 р. Хоче оформити спочатку лікарняний, а потім ЗВІЛЬНЕННЯ за угодою сторін з 12 лютого. Що робити в цій ситуаціі? Опишіть, будь-ласка детально по пунктам! Або якщо все ж таки є подібна тема, де детально описано процедуру оформлення декретної відпустки на приватному підприємстві - відправте мене....до неї Згляньтесь, будь-ласка, молодий спеціаліст вперше оформлює декрет Последний раз редактировалось Чертовка; 09.02.2010 в 14:57. |
09.02.2010, 15:25 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дивують такі обставини:
- 26.01.2010 + 126 днів = 31.05.2010 !!! - чому тоді звільнення саме 12.02.2010 ??? - чи є згода роботодавця на звільнення саме за угодою сторін ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.02.2010, 08:53 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Согласна с Анатолием. С чего бы вдруг беременной женщине увольняться по соглашению сторон в период действия б/л по бер и род.??? не идите на поводу у сотрудницы, не оформляйте. Может, она подставу готовит вашему предприятию, потом скажет, что вы вынудили пойти ее на это соглашение сторон. Родит, уйдет в отпуск по уходу за ребенком - хоть в этот же день уовльняйте. Не берите риск на себя, т.к. эта ситуация повиснет над вами и предприятием на веки вечные (срок исковой давности не применяется)
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
10.02.2010, 09:31 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Элен, anatol_ua
__________________
Let happen whatever would happen. |
10.02.2010, 11:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
10.02.2010, 15:32 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
Однозначно звільняти не потрібно. Та й під час лікарняного звільнення саме в даному випадку недопустиме.
|
10.02.2010, 15:40 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А які є підстави для відмови даній працівниці в звільнені з її власної ініциативи?
|
10.02.2010, 15:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Чертовка, спеціального порядку оформлення відпустки з вагітності та пологів працівника для приватних підприємств немає, для підприємств всіх форм власності він єдиний. Як його оформлювати можете знайти - "поиск" = "поиск по метке" = отпуск по беременности.
Звичайно, працівник має право звільнитися з власної ініціативи під час хвороби або перебуваючи у відпустці з вагітності та пологів. Я думаю, що за аналогією звільнення за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності працівник має право звільнитися, а підприємство повинно оплатити листки непрацездатності до відновлення працездатності за одним страховим випадком. Єдине, у чому я не впевнена, так чи не буде претензій з боку ФСС з ТВП... Я б подзвонила до дирекції районного ФСС з ТВП та перепитала б. |
11.02.2010, 09:53 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Велике дякую за приділену увагу моєму питанню!
Тут така ситуація, що ані роботодавець, ні працівниця не мають жодних претензій. Вона згодна звільнитися на будь-яких умовах - ст.36 п.1, ст.38 КЗпП.Тому що працювати на фірмі далі не збирається,хоче звільнитися і сидіти вдома з дітьми. Ініціатива звільнення йде від неї. Роботодавець згодний компенсувати невикористану щорічну відпустку, а також інші виплати. Справа в тому - що це дружина директора філії. :-) філія буде в найближчий період ліквідована, точніше - відбувається злиття двох структур, усі працівники переведені вже на інше місце роботи з більшою зарплатнею, а вона нікуди переводитись не хоче - хоче звільнитись. Тут питання дещо іншого порядку - яким чином це усе краще оформити, щоб було законно і мало нормальний вигляд з усіх боків :-) Справа у тому, що я, як це не дивно, працюючи майже рік, жодного разу не оформляла декретної відпустки. Що писати, наприклад, в лікарняному, який вона надала? Чи видавати наказ про надання відпустки по вагітності та пологам, взагалі - що робити в першу чергу, в другу і третю Думаю, новачкам, які з цим теж стикнуться вперше, стануть в пригоді Ваші відповіді. ДЯКУЮ! Последний раз редактировалось Чертовка; 11.02.2010 в 10:00. Причина: уточнення |
11.02.2010, 10:00 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сделал всё, как писала Ирина Николаевна:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1802 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5799 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6919 Ничего сложного, оказывается...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Чертовка (09.10.2013) |