СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.02.2010, 10:49 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
к чему такие сложности. Делаете приказ "Переместить такого-то на посаду таку-то с сохраением существеннх условий труда наосновании п.2 ст.32. И ознакамливаете с этим сотрудника. Я считаю этого достаточно
|
05.02.2010, 10:59 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
alexey_s1976, работника никуда не переводят, он будет выполнять работы в двух отделах!!!
Я считаю тот вариант, который предложила Ирина, найболее подходящий в данной ситуации. |
05.02.2010, 11:20 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
если в двух подразделениях, то я согласен можно и сумищення и совместительство в зависимости от целей и оплаты
|
05.02.2010, 11:24 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Отож бо! Я б читала теми уважніше, перш ніж відповідати.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.02.2010, 14:16 | #45 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Ірен, а можна скинути звідки саме береться таке тлумачення "переміщення", будь-ласка Последний раз редактировалось Iren@; 23.03.2010 в 14:11. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
|
05.02.2010, 14:45 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
|
05.02.2010, 14:51 | #47 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Дякую всім за участь в обговоренні Дякую за варіант сумісництва і суміщення. Наразі ми його відклали. "Оренда" працівника поденна (сьогодні в ХХ, завтра до завершення робіт в УУ (з/п, всі гарантії, умови праці зберігаються = зберігається нормальний режим роботи по 8 год в день), як тільки роботу завершили - назад в ХХ. Якщо ж нема роботи в ХХ, а завал у відділі СС - "орендуємо" працівника відділу СС і .т.д) Дякую, Олексію, але маючи право на свою думку і наразі я не згідна, що там написано і що саме розуміється під терміном "переміщення" ... Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 23.03.2010 в 14:12. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
||
05.02.2010, 15:11 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Відправила посилання по переміщенню в особисту почту. Можливо, допоможе.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.02.2010, 20:17 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
І кому він, в такому разі, безпосередньо підпорядковується? Про це ж має бути зазначено в посадовій інструкції. Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.02.2010 в 08:53. |
|
08.02.2010, 11:42 | #50 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
esar - яка Ваша думка, щодо тлумаченням "переміщення"??? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Tety за это полезное сообщение: | Викуля9333 (29.04.2010) |