СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
28.01.2010, 12:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда
Добрый день!
У меня на предприятии для всех работников установлена длительность дополнительных ежегодных отпусков, согласно аттестации рабочих мест. Но положение это утверждалось последний раз в 2004 г. И сейчас аттестуем мы только одного рабочего. Имею ли я право всем остальным предоставлять дополнительные отпуска? О существовании колдоговора из начальства ничего не могу выбить.........:-(Директор говорит, что его нет. А по поводу продолжительности доп.отпусков вообще руками разводит, мол "я тогда еще не работал". Просветите меня пожалуйста. |
28.01.2010, 12:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну утвердите новое Положение (с добавлением нового рабочего места, точнее должности)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2010, 13:01 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И что даже основания никакого не надо? и продолжительность оставить ту же?
|
28.01.2010, 13:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Основание есть - новое рабочее место !
Надо же и его включить в орбиту доп. отпусков...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2010, 13:06 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да нет, вы меня не поняли................................
меня больше всего интересует, могу ли я людей в доп. отпуска посылать по положению 2004-го года? |
28.01.2010, 13:19 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ну а без колдоговору - вам ніяк не обійтися. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
28.01.2010, 13:32 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Еще хотелось бы знать, кто ответственность несет за подобное упущение
|
28.01.2010, 13:35 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Издайти новое Положение, или же Изменения к Положению 2010м годом.
И укажите - что такие-то должности - вредные профессии - установить доп.отпуска - кол-во дней - и утвнрдить председателем профсоюза и директором. |
28.01.2010, 13:50 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так ответственность пока не наступила:
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. (ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди ")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2010, 14:52 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вопросов нет!!!!
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|