СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
27.01.2010, 11:08 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я могу ошибаться тоже, опишу как я бы этот вопрос решала.
Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные. На нововведенные должности перевела бы людей, чтобы не нарушать тот порядок вещей, который сложился, ведь если люди работают давно, то записи о приеме на эти должности у них внесены в ТК и т д и т п ________________________________________ ИМХО!!! Татьяна, поправьте, если есть другое решение. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | blonda (27.01.2010) |
27.01.2010, 11:08 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тоді краще ввести в ШР одну посаду, перевести на цю посаду співробітника, потім вивести посаду, яка звільнилася.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
27.01.2010, 11:11 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Все правильно, але в зворотньому порядку: вводимо, переводимо, виводимо.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (27.01.2010), blonda (27.01.2010) |
27.01.2010, 11:13 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Да я поняла уже - по логике, конечно же, - да. Спасибо!
|
27.01.2010, 11:16 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Так и поступлю: введу новую - переведу на нее работника - выведу из ШР вакантную. Все в один день, вот только, думаю, что не в одном приказе, а в двух отдельных. Огромнейшее спасибо!!! все, помчалась идеи в реальность притворять, а то 10 мин на исходе.
__________________
Последний раз редактировалось blonda; 27.01.2010 в 13:59. |
27.01.2010, 14:02 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
помчалась я, значит, как и говорила, идеи в реальность притворять и остановилаcь....стоп!думаю......А для чего профессий с классификатором согласовывать?!.....что б при начисленни пенсии стаж учли, ведь так? а если я поступлю так, как вы мне посоветывали, получится, что работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года?
__________________
|
27.01.2010, 14:08 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Зачтутся или нет - это такое дело. Решать будет ПФ, но до этого ж законодательство может поменяться столько раз ... так что однозначного ответа, думаю, нет.
В любом случае, сейчас вы ничего уже не измените задним числом. Остается оставить как есть. |
27.01.2010, 14:12 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
То есть, ни запись в ТК:
"Должность переименована......" ни запись "Переведен на должность..." в данной ситуации прошлых ошибок не исправит, а всего лишь с даты внесения записи приведет все в порядок?
__________________
|