СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
11.01.2010, 11:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выбор тренера (тренинги по продажам)
Доброго времени суток!
Обращаюсь к вам за помощью, а точнее за рекомендациями! Посоветуйте из своего опыта хорошего сильного тренера по продажам (энергичного, харизматичного...желательно мужчину)). с целью провести несколько тренингов для менеджеров по продажам. заранее спасибо! |
11.01.2010, 11:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
А что, у вас с женщинами? Обидели кого? Или вы считаете, что ваш товар может научить продавать только мужчина? Что за товар(услуга)?
Что за продажи? Оптовые или розница? Продажи или переговоры о продажах? Цель тренинга какова? А что такое харизматичный тренер? Опыт в продажах для вас важен? Вам фрилансера и от компании? ПС. Уважаемые спрашивающие, просматривайте темы, сходные с вашими. обращайте, пожалуйста, внимание на те вопросы, которые задаются автору темы - и давайте более обширную и структурную информацию сразу, чтобы вам можно было дать праввильный ответ |
11.01.2010, 12:47 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С женщинами у нас все хорошо.
1) Я не считаю, что "ваш товар может научить продавать ТОЛЬКО мужчина", поэтому и написала слово "желательно". Чтобы долго не объяснять и не спорить, пусть это останется личным предпочтением заказчика. 2) Продажи розничные, сфера музыкальных инструментов. 3) как не банально, но конечная цель всего обучающего процесса повысить уровень продаж, следовательно, повысить мастерство продаж продавцов. Возможно, это будет тренинг "Эффективные приёмы продаж" - что-то вроде такого. но, думаю, это будет обсуждаться непосредственно с выбранным тренером, который специализируется на тренингах по продажам. 4) харизматичный тренер...)) харизма, это всего лишь качество личности... К сожалению, это слово употребляют куда реже слова "энергичный". думаю, если бы я написала профессиональный тренер или что-то вроде этого, у вас это не вызвало бы столько смеха... Но если вы требуете это растолковать, ловите ссылку на харизму. 5) опыт в продажах...ну что тут сказать, если тренер действительно зарекомендовал себя как профессионал, то это не главное.. если бы я хотела найти тренера с хорошим резюме, сюда бы не обратилась. Хочу найти тренера с хорошими рекомендациями. 6) фрилансера или от компании - без разницы. |
11.01.2010, 13:00 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Подобная тема, если я не ошибаюсь, уже была где-то ...
МаrinaMart, я для Вас оставила ЛС со своими рекомендациями. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | МаrinaMart (11.01.2010) |
11.01.2010, 14:03 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Поняла. Если пол не столь важен, то могу предложить себя. Всем критериям, пожалуй удовлетворяю И даже есть опыт обучения розничным продажам музыкальных инструментов. И рекомендации ...
МаrinaMart, сбросьте мне в личку Ваш мейл, вышлю резюме. |
11.01.2010, 17:34 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Пора делать тему-рубрикатор. И прилепить ее сверху )
А то одна и та же картина: "нужен ...." - и одни и те же отвечающие Очень хорошо, что Вы это указали. При прочих равных тот, кто имел опыт с ними, и любит это дело - дополнительный плюс ) Последний раз редактировалось Iren@; 11.01.2010 в 17:35. Причина: об’єднала пости в 1 |
11.01.2010, 17:50 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, особой разницы в том, что продаешь, нет. Есть нюансы целевой аудитории: где покупатели располагают себя и товар по шкале "VIP-нормальный покупатель/нормальный товар". |
|
11.01.2010, 19:17 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А где Вы увидели, что я предлагаю это как критерий выбора тренера?
//при прочих равных это бонус для того, что делает работу - если работа ему нра еще и так |
11.01.2010, 21:52 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
12.01.2010, 19:58 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
О, Банцер - Вы самый великий зануда. фактор/критерий - да, разные слова.
|