СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
28.11.2009, 00:44 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Есть такая должность в КП разве?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.11.2009, 10:11 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це з мого не самого приємного досвіду...:-( На жаль, з нашою системою від такого ніхто не застрахований...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (30.11.2009) |
02.12.2009, 08:56 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Ничего себе дела.... Я когда пришла и обнаружила в сейфе у Шефа трудовые кники уволенных- сказала что надо немедлено их отдать (направлять уведомления), а то вдруг проверка.. он мне заявляет, мол к кто их к сейфу пустит?
А тут сейф прямо вот так уносят.. Круто |
02.12.2009, 09:30 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Делюсь свеженьким опытом:
приняли на работу молодую женщину - инвалида с детства. Смотрю в справку МСЭК: к профтруду непригодная (орфография и стилистика сохранены). В Индивидуальной программе реабилитации инвалида может выполнять работу в спецсозданных условиях. В поисках "спецсозданных условий" дозвонился даже до председателя МСЭК, выдавшей справку (!!!). Говорю: хотим узнать, что такое "спецсозданные условия"... После серии строгих вопросов (типа, вы хотите найти повод уволить инвалида) следует ответ: в ответ на любое Ваше письмо дам отписку: см. приказ МОЗ Украины №183 от 07.04.2004 (страничку 3). В приказе действительно кратко описаны "спецусловия" для инвалидов разных групп - рекомендую иметь его у себя: (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0516-04). Тем не менее, у нас есть ещё КЗоТ (который посильнее приказа МОЗ): ст. 172 Застосування праці інвалідів обязывает работодателя по просьбе инвалида установить ему ... (см. ст. 172) P.S. Полезный контакт в Киеве: Киевский городской центр МСЭК 289-18-95, 288-36-83 P.S.P.S. Огромное спасибо нашему Эксперту esar за помощь и поддержку !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2009, 13:42 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
Повністю згодна з anatol що до праці інвалідів потрібно відноситись обачно, нам про це дійсно говорить ст. 172 КЗпП України. До того ж, для інвалідів 1 та 2 групи встановлено скорочений робочий час тривалістю 6 год. на день. Уважно потрібно ставитись і до надання відпусток працівникам цих категорій ( ст.6, ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Анджелика за это полезное сообщение: | Lyba (17.12.2009) |
03.12.2009, 23:25 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Чому цей голова відсилає вас до Наказу № 183? Цей наказ - не для роботодавців, а для для МСЕКівців. Цей наказ не регламентує порядок працевлаштування інвалідів, а регламентує правила встановлення груп інвалідності! Я вам рекомендую у відповідь на його відписку посл... відіслати його до Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19.10.2007 за N 1197/14464. Цей наказ затверджує форму і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда. http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1197-07 Так ось, пунктом 2.7.5. Порядку складання форми програми індивідуальної реабілітації інваліда, дитини-інваліда встановлюється:, що розділ 5 "Трудова реабілітація" індивідуальної програми реабілітації інваліда має включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності інваліда. Цитата:
Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.12.2009 в 10:40. Причина: привёл ссылку :) |
||
04.12.2009, 09:59 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Шановна Олено Борисівно !
Якби можна було натиснути кнопку "Спасибо" декілька разів, я б це зробив !!! Ми з Вами знайомі вже 4 роки, а я не перестаю дивуватися обсягу Ваших знань і досвіду ! Негайно відредагую листа (бо він вже готовий і підписаний) і хай попробують "відписатись"... Результати обов'язково опублікую на форумі ! Ще раз Вам дякую ! P.S. А посл... МСЕК завжди встигнемо
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.12.2009, 11:12 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вопрос_инвалиды
Коллеги, такой вопрос- если у человека в справке МСЭК - "непригодна к регулярному профтруду". Каким образом можно указать, что у нас человек работает нерегулярно?
И второе - если устанвливается неполный рабочий день - инвалид получает полную или неполную ЗП? Будет ли выполнена норма квоты инвалидов, если из трех положенных инвалидов - 2 из них будут работать неполный рабочий день? Заранее благодарна за ответы и ссылки на полезную документацию по теме... |
04.12.2009, 12:23 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1.
(ох, уж эти формулировочки) Попробую ответить после посещения МСЭК 2. Неполное рабочее время - пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТ) 3. Главное, чтобы их ТК были у вас (т.е чтобы они были штатными сотрудниками: Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним. ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gulliana (05.12.2009) |
04.12.2009, 12:43 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ой, Анатолий, я Вас не узнала, Вы имидж поменяли
Давно я не была на форуме, не узнаю своих Экспертов Не могу дозвониться в фонд соц. захисту - я бы их поспрашивала... |