![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
смотрите личку, правда волнуюсь, что опоздала
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Между прочим, с украинского на русский довольно толковый перевод получается, смотря какой переводчик конечно выбрать. А некоторые "незрозумілі" слова можно перевести самому - контекст ведь, не ядерная физика - неужто совсем терминологией не владеете? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Тест еще нужен?
У меня есть тест. Но у меня тест заточен под Крупную торговую компанию, с импортом, с сетью филиалов, с оптовой и розничной торговлей. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Тест - в студию !
Всем же интересно... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Присоединяюсь к Анатолию. Также бы хотелось взглянуть ...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
К глубокому сожалению результаты теста и правильность
ответов кандидатов может оценить только специалист который сам знает на них ответы. Поэтому перед применением рекомендую показать специалисту, который будет принимать решение о приеме главного бухгалтера. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Torn за это полезное сообщение: | ИринаС (23.03.2012) |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
Скачала себе. Отсутствие ответов к тестам, конечно недостаток, в его использовании HR-ом. А у Вас ответов нет? |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Согласен. Отсутвие ответов конечно осложняет дело.
Но у нас есть возможность показать их для оценки соответсвующему специалисту фактически автору этого теста. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Очень даже неплохо !
Я ответил сразу только на вопрос №7 ![]() ![]() 7) Сколько календарных дней в году можно предоставлять сотруднику предприятия отпуска без сохранения зарплаты? а) 15 дней; б) 10 дней; в) свой вариант (и то - написал свой вариант ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
У меня в случае использования кейсов и тестов всегда есть ответы. Это позволяет экономить время специалиста, который собеседует по специфике, так как ему я показываю кандидатов, которые дали хороший результат по тесту или кейсу.
|
![]() |
![]() |