СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.10.2009, 18:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Ежегодный отпуск беременной работнице
Работница перед уходом в отпуск по беременности и родам хочет взять ежегодный отпуск полной продолжительности. При этом период работы до отпуска не отработан полностью. Могу ли я ей предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности?
|
29.10.2009, 20:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можете.
Ст.10 ЗУ "Об отпусках".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.11.2009, 18:48 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо
|
04.11.2009, 17:31 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
а я бы так не делала.
Рассматриваем вариант, что Вы ей даете весь отпуск, даже тот, что она еще не заработала. Она его гуляет, уходит на больничный,уходит в безоплатный отпуск по уходу за ребенком, а через год пишет заявлении об увольнении. И получается, что она Вам в кассу должна денег. Поскольку отгуляла отпуск, который еще не заработала. Я бы высчитала сколько дней ей положено на момент окончания больничного, от этой суммы отняла бы уже использованый отпуск и дала бы то, что осталось |
04.11.2009, 17:46 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Абсолютно верно.
|
05.11.2009, 09:25 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дык нас же никто не спрашивает: делали бы мы так или нет.
Закон есть- выполняй! А остальное - это наши трудности! А не дадите - барышня пойдет с жалобами по инстанциям! Оно Вам надо? Вы же не будете объяснять прокурору: а вдруг, а как бы чего...а уволится.... Поэтому, давайте не сбивать с толку вопрошающих. Сами пусть решают, давайте отвечать так, как по закону!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2009, 10:40 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Хошь - не хошь, а ЗУ "Об ботпусках":
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. 2. А высчитать тоже имеем право (там же): Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки Чего же спорить на ровном месте ? Просто исполняем Закон !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.11.2009, 20:05 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.11.2009 в 13:56. |
|
06.11.2009, 20:31 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо, большое за советы!!!
|