СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.01.2008, 13:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Деление отпуска на части
Подскажите пожалуйста. У нас в компании получилась такая ситуация.. При составлении графика отпусков сотрудник разбил свой основной отпуск на две части. И получается, что он выйдет из отпуска в среду. Наш главный бухгалтер настаивает на том, что вторая часть отпуска должна начаться с четверга. Правильно ли это? Если да, то где это можно прочитать. И на сколько это важно при составлении графика отпусков?
|
24.01.2008, 13:55 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Отпуск
Цитата:
|
|
05.11.2009, 17:37 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Разбивка отпуска на дни
Подскажите, пожалуйста, почему нельзя давать 5 календарных дней отпуска (с понедельника по пятницу), а надо захватывать выходные (суббота и воскресенье)?
|
05.11.2009, 17:43 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Здрасьте Вам.
Почему нельзя. главное, что бы основная часть отпуска была не менее 14 дней, остальное-- хоть по 4 часа. Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. |
05.11.2009, 17:45 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто это сказал Вам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2009, 17:50 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
До сегодняшнего дня я была уверена, что можно. Но сегодня руководитель с пеной у рта, доказывает мне, что так как отпуск дается в календарных днях, а 5 (понедельник-пятница) дней получаются рабочие. И дабы превратить их в календарные, необходимо присоединять выходные.
|
05.11.2009, 17:52 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так пусть он не с пеной у рта доказывает, а с НПА в руках, так я думаю, будет более убедительно!
14 неделимых (вот туда и попадут его "любимые" выходные), остальные, как хочу, так и беру (лишь бы шеф согласился)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2009, 18:01 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за ответы!
|
05.11.2009, 18:06 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2009, 20:31 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Відпустка надається в календарних днях - це означає, що якщо ви оформили відпустку на 7 к/д (пон. - неділя), то і за суботу-неділю працівнику нарахують відпускні.
|