СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.10.2009, 14:33 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Знания - свет!!! Спасибо, Iren@!!! Может еще научите смайлики вставлять???
Последний раз редактировалось Yliya; 07.10.2009 в 17:45. |
07.10.2009, 15:53 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Yliya!
Не вяжется дружба по видимому не только с цитатами!
__________________
Anni |
08.10.2009, 17:31 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вот в том то и дело, что сотрудник ЦЗ не ставит печать на первой странице и соответственно не имеет права первым заверять никаких записей!!!
|
09.10.2009, 11:54 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У инспектора ЦЗ есть инструкция, в которой прописан момент,
что он обязан утвердить запись в ТК выписанной частным предпринимателем,только они не ставят печать на первой странице. На перв.странице ЧП ставит подпись-фамилию,разборчиво и указывается БП (без печати) или ставит печать (если имеется). Я консультировалась с инспектором, и поверьте никто не взял бы на себя ответственность утверждать запись... если бы это было противозаконно!
__________________
Anni |
09.10.2009, 14:15 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
09.10.2009, 15:49 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
2. Согласно Инструкции, на предприятии куда трудоустраивается работник "открывают" ТК на первой странице пишут "До трудоустройства в ООО "Рога и Копыта" трудовой стаж составляет 5 лет 3 мес. 31 день" Основание " договор № ... и " ... Далее : ООО "Рога и Копыта" Принят на должность забойщика скота . Приказ тра-ля-ля. |
|
09.10.2009, 17:27 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Постарайтесь "подружиться" с инспектором ЦЗ и он все... изложит, подскажет и поможет!
Удачи!
__________________
Anni |
22.10.2009, 13:46 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инструкция №58:
2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)". Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |