СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
16.10.2009, 17:25 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Ув. форумчане, я хочу "внедрить" нашим сотрудникам 4 дня отпуска за работу на ПК. Предварительно должна состояться аттестация раб. мест, наш инженер по ОТ говорит что это очень проблематично, практически невозможно.
Скажите кто сталкивался, в чем сложности? С чего начать, как вообще выглядит процедура аттестации рабочего места? |
16.10.2009, 17:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
lol
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.10.2009, 09:26 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Колдоговора нет, значит необходимо внести эту инфоормацию в ПВТР? Приказ издается? (формулировка какая?)Это собственно и был мой вопрос, с чего начать.
А за чайников отдельное спасибо вы так корректны... |
19.10.2009, 10:02 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Просто, если даже инженер по ОТ не знает, что работа на компе не относится "до категорії шкідливих і важких", то что говорить за нас, простых кадровиков... А вы лукавите, ведь вопрос Ваш стоял именно о проведении аттестации: А по ссылке Вы читали, коллега Ирена Вам приводила письмо: "За умови дотримання вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98 ), затверджених МОЗ України 10.12.98, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 10.02.99 № 21, робота на комп’ютері не відноситься до категорії шкідливих і важких" Какая тогда аттестация рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда при работе на компе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.10.2009, 10:51 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Верно, я думала что начинать необходимо с аттестации рабочего места, а теперь ясно что нет. Хотелось бы все таки еще раз спросить, С ЧЕГО НАЧАТЬ процедуру введения 4 дней отпуска за работу на ПК, если колдоговора нет, а желние эти 4 дня прибавить к прежним 24 есть? Приказ, внесение изменений, дополнений к ПВТР?
И я не обижаюсь (обида плохое чувство),так удивляюсь некоторым "человекам". Всем хорошей рабочей недели И спасибо за ответы. |
19.10.2009, 11:12 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Вы ссылку читали невнимательно, иначе не было бы остальных постов.
На Вашем предприятии можете приказом директора установить 4, 10, или 200 дней отпуска за счет предприятия, НО на валовые затраты Вы отнесете только 4 дня и только через колдоговор. На Ваш вопрос ответ получен? |
19.10.2009, 11:20 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И все-таки, я думаю, надо начинать с ЗУ "Об отпусках": "Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах."за особливий характер праці та її тривалість и письма Минтруда, приведенного ув. коллегой Иреной: "У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом." И что мы из этого имеем? Вам желательно-таки разработать КД, либо доп. отпуск вносить в ТД. И не просто - всем подряд 4 к.д. А пропорционально отработанному времени, при условии, что это время - не менее половины продолжительности рабочего дня. И сделать эту нормировку должен собственник. А для кого, если не секрет, Вы хотите ввести 4 к.д.? И заметьте: не строго 4 к.д. а до 4-х к.д. А это может быть и 1, и два, и три... У нас тоже бились одно время за такие отпуска, но....все пошло прахом. Т.к., например, секретарь - работает, казалось бы, целый день за компом...Когда стали проводить замеры, то и половины рабочего дня не получилось? не сидит же она 4 часа из восьми за компом... Далее - бухгалтеры...тоже, кажется: как ни зайдешь - в комп уставились...стали проводить замеры - тоже не получается. что они четыре из восьми часов просиживают именно за компом. Уточняю: не смотрят там распечатки, отчеты - это две минуты, а именно работают ЧЕТЫРЕ ЧАСА! Это из личной практики: в прошлом году готовили новый КД, хотели внести вот такие отпуска...В результате - ничего не получилось...Т.к. у нас нет, например, IT-работников, которые действительно работают не отрываясь более половины рабочего времени... А Вы для кого готовите такие отпуска?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.10.2009, 11:42 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
хотелось всем кто за ПК работает сделать подарок к новому году, но что-то руководство не в восторге от этой идеи. "Будем видеть"
Мотя, спасибо большое за ответы Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 10:30. Причина: Объединила посты |
|
19.10.2009, 11:52 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
то, что колдоговора у Вас нет, известно.
Вам предложили единственно возможное решение проблемы-- путем разработки колдоговора. Вам этого не надо. Изощряйтесь далее |
19.10.2009, 12:09 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
К сожалению подобные решения принимает руководство и это их позиция "Колдоговору-нет".
Спасибо за участие. |