СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.10.2009, 11:35 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные документы по этому вопросу. И еще если в приказе написать "с" 20.03.09, то в трудовой будет дата увольнения 20.03.09 или 19.03.09?
|
19.10.2009, 11:44 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Прочтите Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек...., посмотрите Типовую форму № П-4 (бланк приказа об увольнении), нигде нет "уволить С...". Понятно, что вы новичек на форуме, и вам сразу сложно сориентироваться, просто тема обсуждалась неоднократно, и в следующий раз прежде, чем задать вопрос, пожалуйста - пользуйтесь поиском. |
|
19.10.2009, 11:50 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А нормативний акт - це,як вже зазначала Iren@, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, в якій чітко визначено, що днем звільнення є останній день роботи. |
|
19.10.2009, 12:30 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем спасибо за помощь.
|
30.10.2009, 14:04 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Коллеги, такая ситуация - сотрудник написал заявление на увольнение 13 октября, 16 октября ушел на больничный и закрыл его 29 октября. Ваши мнения - дата увольнения при этом должна быть какая?
|
30.10.2009, 14:20 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если он уволен 13.10, то 16.10 уже не работает у вас.
Почему вы должны оплачивать его ЛН ? НЕ ДОЛЖНЫ ! А вот если он написал заявление 13-го октября, а 16-го заболел, то независимо от даты увольнения, указанной в заявлении и приказе (разумеется, после 13.10 и даже после 16.10), ЛН придётся оплатить.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.10.2009, 14:22 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если он написал в заявлении: "прошу уволить меня 13 октября...", то вы должны были его уволить 13. Больничный, я так понимаю, он 16.10.2009г. открыл, т.е. позже. Вроде все просто.
Ах, Анатолий, быстро с клавиатурой справляетесь, получилось повторила. |
30.10.2009, 14:52 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Извините, может не до конца рассказала, но сотрудник подал заявление 13-го, предупредив о своем увольнении за две недели, соответственно 16-го она еще является нашим сотрудником
|
30.10.2009, 15:08 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тем более, что все уже прояснилось:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|