СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
15.10.2009, 15:14 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А при ПОЧАСОВОЙ оплате (т.е. в приказе указана ставка за 1 ч работы) - будет одинаково. Для этого и вводят почасовую оплату труда и суммированный учет рабочего времени. |
|
15.10.2009, 15:44 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
15.10.2009, 15:54 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А чому це - погодинна тарифна ставка різна? Якщо її розмір записано в ШР, і в наказі про прийняття працівника? Не зрозуміла.
|
15.10.2009, 16:19 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
КЗППУ: Цитата:
Н А К А З 19.04.2006 N 138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу" |
||
15.10.2009, 16:54 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ось це і малось на увазі !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.10.2009, 10:22 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
всё! я окончательно запуталась, всерьез и надолго))
у нас установлен сум.учет. в приказе указывается оклад за месяц т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном месяце далее, столкнулись недавно с недовольством работников. напр.он в одном месяце за скажем 10 часов переработок получил одну сумму, в другом за те же 10 часов - другую. |
16.10.2009, 11:39 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
16.10.2009, 13:09 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
19.10.2009, 13:15 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Учетный период - квартал, а сверхурочные оплачиваете ежемесячно?
|
19.10.2009, 15:47 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
ок, я поняла к чему Вы ведете, но поскольку не вполне владею вопросами начисления зп, то пыталась описать ситуацию упрощенно; т.о., выше мне следовало написать:
у нас установлен сум.учет.с учетн.периодом 1 квартал в приказе указывается оклад за месяц т.е., как мне объяснили бухгалтера, при выходе на работу во все смены, запланированные графиком работы, человек за месяц получит сумму указанную в приказе, плюс по итогам квартала оплату за переработки сверх нормы продолжительности раб.времени в данном квартале на самом деле суть вопроса не в том, начисляет бухгалтерия переработки ежемесячно или же раз в квартал... думаю что там всё делают правильно... а вопрос в сумме оплаты переработок напр, за 1 квартал человек имеет N часов переработки и получает за них сумму доплаты Х во 2 квартале этот же человек имеет опять же N часов переработки, но получает за них сумму доплаты Y сравнив эти цифры, он приходит в бухгалтерию и говорит, мол, обман на ровном месте. Там ему отвечают, что так надо. Он идет в отдел персонала и требует объяснений, почему суммы отличаются человек проблемный и шумный, поэтому вот я пытаюсь разобраться в ситуации чтобы всех примирить Последний раз редактировалось Skan; 19.10.2009 в 15:58. |
Метки |
Работа ночью |
|
|