СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.02.2009, 09:35 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Тендер для рекрутинговых компаний
Я понимаю - кризис, но когда этот кризис так влияет на голову, то это печально.
В нашу компанию пришло предложение о сотрудничестве: "Добрый день! Наша компания, подбирает сейчас агентство для дальнейшей постоянной работы. Нам необходимы менеджеры активных продаж (10 человек) , группы строительных материалов. Всвязи с непростой ситуацией на рынке труда мы готовы работать на следующих условиях: 1.Стоимость одного успешного сотрудника 1000 грн. Так как это не специалист высокого уровня, и большинство из известных нам компаний сокращают свой штат, мы уверены в том, что предложенное нами вознаграждение адекватное для данного периода. 2.Испытательный срок 2 недели, после этого происходит полная оплата. 3.Замена не разовая, так как это, дает возможность прислать двух заведомо непригодных и сказать, что мы слишком требовательные. Зачет по доплате происходит после официального трудоустройства. Разработанная система мотивации не предусматривает ставку." |
20.02.2009, 09:50 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Авторам письма хочется и рыбку сьесть, и аквариумом запить.
Название талантов в студию. |
20.02.2009, 10:06 | #3 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Именно эту тему хотелось бы и затронуть. Почему-то создается у работодателей впечатление, что если на вакансию приходит несколько сот резюме в день, то закрыть вакансию нет проблем. Да, резюме много, работы увеличивается в разы, а нормальных кандидатов - единицы. |
|
26.02.2009, 17:11 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нда, тоже с подобным сталкивались. Одна крупная компания предлагала работать нам на смехотворные проценты (раза в 3 меньше обычных) под кризисным соусом. У меня возникает вопрос, если кандидатов так просто находить, то почему же внутренние рекрутеры не справляются? А то воистину и рыбку съесть...
Хотя в основной у нас клиенты довольно адекватные, но исключения встречаются. |
27.02.2009, 13:53 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нам такое же письмо прислали. Посмеялись *со слезами на глазах*
|
27.02.2009, 15:57 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Если у агентства остался еще "жирок", можно и посмеяться.
Если нет, то надо рассматривать различные варианты, а нюансы обговаривать на переговорах. Предложить экслюзивный договор, работаю только с вами. Долгоиграйка окупится. |
27.02.2009, 17:23 | #7 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
04.03.2009, 13:29 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
По работе агентств, возможно многим придется приспосабливаться к новым условиям рынка. (Сразу оговорюсь - сам в агентстве не работаю уже лет 8) |
|
04.03.2009, 13:40 | #9 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
||
07.10.2009, 10:58 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
А что думаете о таком варианте? (Это я сегодня рассылку вакансий читала - наткнулась). Как такой вариант для соискателя?
"Условия сотрудничества с нашей компанией в связи с антикризисной поддержкой работодателя в данный момент платное - 50% с первой заработной платы. Оплата производится по факту получения первой з/пл при условии выполнения работодателем своих обязательств. Попадание в нашу базу резюме бесплатное. Обращаться по тел.______, ______ пон.-птн. с 9:00 до 17:00 или высылайте резюме по адресу____ " Оригинал объявления здесь
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |