СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.06.2007, 13:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, старшего бухгалтера, бехгалтера-касира и економиста.
2 (два) года назад бухгалтер-касир ушла в отпуск на 3 года в связи с рождением ребёнка. На её место временно взяли нового сотрудника. Год назад старший бухгалтер уходит в отпуск на три года. На её место никого не берут, а её рабботу выполняли главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Спустя 2 (два) года после рождения ребёнка бухгалтер-касир хочет вернутся на своё рабочее место. Подскажите пожалуйста: 1. Как правильно сформулировать приказ о выходе (заранее) из декрета бухгалтера-касира. 2. Как правильно сформулировать приказ об увольнении бухгалтера-касира которая работала временно пока предыдущий бухгалтер-касир находилась в декретном отпуске. 3. Как правильно сформулировать приказ о переводе "временного" бухгалтера-касира на должность старшего бухгалтера которая ранее ушла в декретный отпуск но на её место никого не брали. |
05.06.2007, 14:29 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Зауваження: за ДК 003-2005 посада "бухгалтер-касир" не існує. |
|||
05.06.2007, 15:34 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Дякую за відповідь.
Хочу для себе уточнити. Якщо 2 (два) роки тому працівник просить надати відпустку по догляду за дитиною до досягненя нею 3 (три) річного віку з ХХ.ХХ.ХХХХ року по ХХ.ХХ.ХХХХ року, а виходить на роботу раніше вказаного терміну. |
06.06.2007, 09:41 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Sms (25.07.2012) |
11.06.2007, 12:21 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
А що скажуть колеги на ситуацію, коли жінка хоче достроково вийти з декретної відпустки (також бухгалтер), але їй запропонують інші обов'язки, хоча на цій же посаді, бо її обов'язки були перерозподілені між іншими бухгалтерами. Здається, посада не змінилася, але змінилися посадові обов'язки, тобто змінилися істотні умови праці. Розумію, що це можна зробити тільки за її згодою, але як її умовити? Тим більше, що всі розуміють, що з її виходом почнуться лікарняні, відпрошування тощо.
|
11.06.2007, 12:48 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.06.2007, 13:45 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Шановна esar!
Ще раз впевнююусь у вашій високій компетентності. Дякую за відповідь. Я сама маю більше 10 років стажу по посаді, але не всі випадки траплялися на практиці, а робити неправильно або чогось не знати не люблю. |
13.06.2007, 14:32 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день,
дякую, що відкрили дуже актуальну тему. Скажіть будь ласка, як має виглядати Заява співробітниці про надання відпустки по догляду за дитиною до досягненя нею 3-річного віку? Адже у мене є кілька вариантів і який з них є дійсно вірним не можу відповісти. Будь ласка, приведіть приклад. Дякую! |
13.06.2007, 14:56 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спочатку Вам потрібно належним чином оформили листок непрацездатності (лікарняний) по вагітності та пологам.
Заява на ім"я керівника організації: Прошу надати мені оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ХХ.ХХ.ХХХХроку по ХХ.ХХ.ХХХХроку. Підстава: заява працівника та свідоцтво про народження дитини. |
13.06.2007, 15:24 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|