СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
24.09.2009, 10:17 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Чи існує порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів?
Підкажіть, будь ласка, чи існує якийсь порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів. Співробітник залишив лікарняний у охоронця. Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати. Чи закріплено законодавчо, що листок має бути передано особисто? Чи можемо не приймати такий листок?
Заздалегідь вдячна. Последний раз редактировалось Iren@; 24.09.2009 в 11:05. Причина: змінила назву на більш інформативну |
24.09.2009, 10:27 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мы на предприятии завели специальный журнал, в котором фиксируем дату поступления БЛ в ОК, ФИО сдавшего сотрудника и ФИО принявшего, ну подписи конечно. В случае, если БЛ не регистрируется в журнале, а передается через уборщицу или охранника, то в таком случае данный БЛ не принимается и не оплачивается. Конечно есть вероятность, что такой сотрудник пойдет жаловаться, но доказать что он сдал БЛ в ОК не сможет!!! Хотя наверно по предписаниям проверки Вам всетаки прийдется его оплатить (хотя я с таким не сталкивалась)
|
24.09.2009, 10:29 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Непонятная позиция. А смысл таких действий? Все равно примут и оплатят....
__________________
Let happen whatever would happen. |
24.09.2009, 10:43 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чем мотивируют отказ принять (и оплатить) ЛН ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.09.2009, 11:02 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Видать ваше предприятие не сталкивалось с судами. dont know Б\Л - это документ, какая разница кем он передан? А если у человека имеется продолжение б/л (т.е. он находится еще в больнице и не может прийти лично)? Нам б\лы иногда работники и в автобусе отдают )) Их НЕ оплачивать нельзя я считаю
Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 13:57. Причина: Лишнее цитирование |
24.09.2009, 11:33 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
А вообще, было бы неплохо взглянуть на больничный - вдруг там производственная травма и т.п.? Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 13:57. Причина: Лишнее цитирование |
|
24.09.2009, 15:53 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Все дело в том что сотрудник не хочет общаться с отделом кадров. Перед тем как уйти на больничный сотрудник просил отпуск без сохранения з/п, в котором ему было отказано, поэтому он ушел на больничный. Теперь больничный передает через охранника, при этом находясь все еще на больничном, чтобы ему начислили аванс. Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров. Разве другие сотрудники уполномочены принимать больничные? Сам больничный еще будет проверяться, но сейчас обязан ли ОК принять этот больничный (его начало) и передать на комиссию?
Тем что такой л/н в ОК не поступал. Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 13:58. Причина: Объединила посты |
24.09.2009, 16:03 | #8 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ 2240-ІІІ: Цитата:
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ П О С Т А Н О В А 23.06.2008 N 25 Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації Цитата:
|
|||
24.09.2009, 16:04 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
не вижу логики
Ну не возьмете вы этот л\н, и следующий не возьмете, а сотруднику поставите в табеле невыходы. Или же составите акт отсутсвия на работе. Напишите письмо сотруднику с вопросом Почему не ходит на работу? И как не крути, а в итоге вам придеться оплатить его больничные листи, ведь человек реально болеет и поликлиника может это подтвердить. В крайнем случае ему дубликат больничного выпишут, если этот вы "случайно" затеряете. |
24.09.2009, 16:11 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я теж взагалі не бачу логіки у вашій позиції. Вам передали л/н - ви зобов"язані прийняти і передати до оплати, або - відмовити в оплаті, якщо л/н неправильно оформлений.
Наприклад, дійде справа до комісії з трудових спорів чи суду, працівник напише пояснювальну, що передав л/н охоронцю, той напише - передав ПІБ до ВК. Далі - ваші дії? Дискусію закінчила. |