СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.09.2009, 10:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
График отпусков - переносы
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как Вы поступаете в случае переноса отпуска, который запланирован по графику отпусков. Ситуация такая: в графике запланировано два месяца, например, июнь и сентябрь. Сотрудник пошел в отпуск в июне на 14 дней, а потом хочет взять отпуск на 5 дней в августе и 3 дня в сентябре. Останется еще 2 дня отпуска. Что необходимо мне сделать, чтобы провести эти дни в соответствии с графиком отпусков? |
24.09.2009, 10:29 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно в конце года "подчистить" график отпусков в соответствии с фактическими датами!
|
24.09.2009, 10:32 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
У меня несколько месяцев назад была проверка, так они проверяли так: брали график отпусков и личные карточки сотрудников, потом сверяли месяц, указанный в графике и и месяц ухода в отпуск, указанный в личной карточке. Если месяц не совпадал, требовали заявление на перенос отпуска. Исходя из этого, я не знаю, как мне правильно поступить, если сотрудник разбил оставшуюся часть своего отпуска на три части, две из которых не соответствуют графику. Последний раз редактировалось Nagornaya_Olga; 24.09.2009 в 10:42. |
|
24.09.2009, 10:38 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
До 5 января утверждаем График отпусков и ознакамливаем с ним сотрудников, а в конце года (при отсутствии большого кол-ва уволенных) я составляю другой график в соответствии с фактическими датами отпусков ( а прежний удаляю). Сотрудники ставят подписи и все довольны!
|
24.09.2009, 11:12 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я тоже так делаю. Скоро начну...:-D
__________________
Всё приходит с опытом... |
24.09.2009, 14:09 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А если сотрудник в какой-то месяц взял 1 день, то в график отпусков вносить этот месяц? Таким образом, если человек возьмет свои 10 дней, разобьет его по одному дню на каждый месяц (утрирую), то в графике буде указано десять месяцев (плюс один месяц на неразрывную часть отпуска). Не подозрительно ли это?
|
24.09.2009, 14:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Главное - без фанатизма !
Достаточно в график вставить ОСНОВНУЮ часть отпуска (пресловутые 14 к.д.)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.09.2009, 14:16 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не, не подозрительно!
Согласна с Анатолием!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nagornaya_Olga (01.02.2010) |
25.09.2009, 11:22 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
25.09.2009, 11:30 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В карточке П-2 и в таблице:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |