СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.04.2009, 12:18 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
"Утрата доверия должна бытьоснована на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
Поводом для утраты доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим обязанностям, например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т.п. если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на имевшее место недостачу или порчу вверенных ему ценностей. Увольнение по п.2 ст41 КЗоТ производится по предварительному согласию профсоюзного органа." - выдержка из научно-практического комментария к КЗоТу. При увольнении должны были дать еще и копию приказа об увольнении. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями - увольнение может быть оспорено. При подаче заявления необходимо предоставить как можно больше бумаг и бумажек, а не просто ссылаться. Трудовую отдали, рассчитали вовремя? Что значит просто выгнали с рабочего места? |
13.04.2009, 13:50 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в рабочее время с помощью охраны вывели за территорию предприятия, личные вещи так и остались там.. дело в том, что происходило это в июле. Никаких бумаг оформлено не было.
|
13.04.2009, 20:29 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Дело в том, что не всех работников можно выгнать по этой статье... |
|
13.04.2009, 20:52 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1052 |
|
25.08.2009, 14:42 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2. Если такое заявление имеется, то могут ли устроиться эти люди не ожидая 14-летнего возраста ребёнка на этом же предприятии или каком-либо другом? 3. Кроме заявления и свид-ва о рождении ребёнка ещё нужен какой-либо подтверждающий документ? |
|
25.08.2009, 15:17 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
1. Точно не прописано, но, думаю, что и муж и жена.
2. Конечно, могут, может же быть, что за ребёнком нужно ухаживать месяц или две недели, а не до 14-летнего возраста. 3. Если есть медицинская справка, подтверждающая, что ребёнку действительно нужен уход это совсем хорошо, но можно и без неё. Свидетельство о рождении ребёнка и всё, больше ничего не нужно. |
25.08.2009, 15:19 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это получается, что муж и жена одновременно будут ухаживать за ребенком? Или имеется ввиду, что отец хочет уволиться по этой статье? Ну, в КЗОтЕ не сказано, кто именно обязан ухаживать за ребенком:отец или мать. Поэтому, либо мать, либо отец могут уволиться по этой статье и по этой причине. 2. Конечно, могут, хоть на второй день после своего увольнения. 3. Больше ничего не требуется. |
|
25.08.2009, 23:22 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо ВСЕМ за оперативность!!!
|